一、工伤伤残等级赔偿标准表
工伤伤残等级赔偿标准如下：
一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残：一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴85%。
三级伤残：一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%。
四级伤残：一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%。
五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资，伤残津贴70%；若解除劳动关系，还享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资，伤残津贴60%；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准按省级规定执行。
七级伤残：一次性伤残补助金13个月本人工资。
八级伤残：一次性伤残补助金11个月本人工资。
九级伤残：一次性伤残补助金9个月本人工资。
十级伤残：一次性伤残补助金7个月本人工资。
此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、康复费等费用。具体赔偿需结合实际情况及相关证据，依据法定程序进行核算与主张。
二、职工工伤没有伤残鉴定怎么赔付
职工工伤即便没有进行伤残鉴定，也会有相应赔付。
首先是医疗费用，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是住院伙食补助费、交通食宿费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
若后续经伤残鉴定达到伤残等级，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等更多项目的赔付。
三、工伤轻伤赔偿标准工伤赔偿标准
工伤轻伤赔偿标准包含多项内容。
一是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金支付。
具体赔偿需结合实际伤残等级、本人工资、当地工伤保险政策等确定，通过合法程序申请认定与理赔。
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