一、工伤公司过错赔偿多少钱
根据相关规定，工伤职工如果被鉴定为十级伤残，用人单位需要支付其6个月本人工资的一次性伤残补助金。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的支付标准如下：
-如果是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按照解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
-至于本人工资，根据规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果对相关情况的处理不清楚，可以咨询律师进行界定。
二、医疗事故是否有患者责任
医疗事故涉及不同层面的责任分担，患者有权追责获取民事赔偿，医疗机构面临行政处罚，医护人员则需接受纪律甚至刑事处分。具体如下：
1.医疗机构如发生医疗事故，主管部门有权予以警告或勒令停业整改，直至吊销执照；
2.医护人员在医疗事故中负有责任，依刑法构成犯罪者将被追究刑事责任，未达刑事标准的则受行政或纪律处分；
3.卫生部门可下令涉事的医护人员暂停6至1年内执业活动，情节恶劣者甚至吊销其执业资格。
三、工伤伤到肋骨骨折怎么赔偿
工伤赔偿需依据确定的工伤鉴定等级，分等级分类计算。具体来说：
1.一至四级退休后可享受基本养老保险，除伤残津贴外，用人单位还需缴纳医疗保险。伤残补助金按等级依次递减，一级为本人工资的27倍。
2.五至六级由社保补贴，五级六级伤残补助金分别为本人工资的18倍和16倍。
3.七至九级伤残补助金则依次递减，分别为本人工资的13倍、12倍、11倍和10倍。此外，解约时还会有医疗和就业补助。
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