一、工伤劳动仲裁可以代理吗
工伤劳动仲裁可以代理。
根据法律规定，当事人有权委托代理人参加仲裁活动。劳动者或用人单位在工伤劳动仲裁案件中，均可委托符合条件的人员作为代理人。
可以作为代理人的范围包括：律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
委托他人代理仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
专业律师作为代理人，具备深厚的法律知识和丰富的实践经验，能够准确把握案件事实和适用法律，有效维护委托人的合法权益。例如，在收集证据、准备法律文书、参与庭审辩论等环节，律师都能提供专业的服务，帮助当事人争取有利的仲裁结果。
二、工伤还没鉴定,单位要赶我走,我该怎么办
单位在工伤未鉴定时要求劳动者离开，此行为涉嫌违法。劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，留存证据。收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时保留工伤相关证据，像就医诊断证明、病历、工伤事故报告等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与单位沟通。尝试与单位负责人或人力资源部门协商，明确告知对方在工伤鉴定结果出来前，单位不能随意解除劳动关系，要求其停止不合理行为，继续维持正常工作关系。沟通时最好通过书面形式，如邮件或函件，并保留好相关记录。
第三，寻求劳动监察部门帮助。若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若单位执意解除劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，以及因工伤应得的各项待遇。仲裁过程中，要积极配合，按照要求提供证据和参与庭审。
三、工伤后离职十几年了还能补偿吗
工伤后离职十几年能否获得补偿，需视具体情况而定。
一方面，从时效角度分析，一般情况下，申请工伤认定有时间限制。用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可提出。若超出此期限，且不存在不可抗力等正当理由，可能会因时效问题影响工伤认定及后续补偿。
另一方面，若当时已完成工伤认定，也进行了劳动能力鉴定，并就工伤补偿达成协议且已履行完毕，之后时隔十几年再主张补偿，通常较难获得支持。但如果存在新发现的因工伤导致的后续病情变化等合理情形，且有相关医疗诊断等证据证明与工伤存在关联，通过法定程序申请复查鉴定，根据新的鉴定结果，仍有可能主张相应补偿。
总之，工伤后离职十几年申请补偿较为复杂，要综合考虑时效、前期处理情况及新情况等多方面因素，建议携带相关材料与专业律师进一步沟通咨询。
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来源：中国法院网-工伤后离职十几年了还能补偿吗，工伤后十年还能不能得到赔偿