一、成都市工伤怎么赔偿
工伤赔偿的具体准则如下：
1.医疗费赔偿：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等相关目录与标准进行计算。
2.住院伙食补贴：按照因公出差的伙食补贴标准来赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用和器具数量来赔偿。
5.护理费：根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级来确定赔偿金额，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级来确定赔偿金额，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府根据实际情况制定具体的赔偿标准。
二、烫伤留疤算医疗事故吗
被烫伤引发的医疗纠纷需遵循当事人提出申请、鉴定部门主管及审查、组织鉴定及生成鉴定报告等步骤，针对这类情况，可依法依规由具备资质的鉴定部门进行公正处理。若发生医疗纠纷，应由医疗机构或患者家属与其进行协商，然后向当地卫生行政部门提交申请；卫生行政部门在收到涉及严重医疗过失行为的报告或医疗事故争议当事人的操作请求后，如需进行医疗事故技术鉴定，则会交由医学会负责；若医患双方协商解决医疗事故争议，也需进行医疗事故技术鉴定，则由双方共同委托医学会。
三、骨折工伤鉴定超期怎么赔偿
工伤赔偿的计算需要根据确定的工伤鉴定等级来进行分等级分类。首先，一至四级的工伤职工在退休后可以享受基本养老保险待遇。除了伤残津贴外，用人单位还需要为他们缴纳医疗保险。伤残补助金则会根据等级依次递减计算，其中一级伤残的补助金是本人工资的27倍。其次，五至六级的工伤职工可以由用人单位安排工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并且用人单位需要为其缴纳社保费用。五级六级伤残补助金分别为本人工资的18个月和16个月。再次，七至十级的伤残补助金由13个月本人工资依次递减。如果职工提出解约，还可以获得医疗和就业补助。
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