一、轻微骨裂一般赔多少钱
轻微骨裂的赔偿金额没有固定标准，需综合多方面因素确定。
从医疗费用方面看，包括挂号、检查（如X光、CT等）、治疗（如固定、敷药）、复查等产生的费用，都应由责任方承担。如果进行了住院治疗，住院期间的床位费、护理费等也在赔偿范围内。
从误工费角度，如果因骨裂导致受害人无法正常工作，责任方需赔偿受害人在误工期间减少的收入。这需要根据受害人的工资收入水平以及误工时长来计算，误工时长通常以医疗机构出具的证明为准。
营养费也是可能涉及的赔偿项目，根据受害人的恢复情况，按照一定的标准给予补偿。如果骨裂对受害人的生活造成了一定影响，比如需要辅助器具，如拐杖等，购买辅助器具的费用也应得到赔偿。
总之，具体赔偿金额要根据实际发生的费用以及相关法律规定来计算确定。
二、工地骨折了老板不管怎么办
如果在工地骨折而老板不管，可通过以下途径解决。
（一）收集证据。包括劳动合同（如果有）、工作证、工作服、工友证言、事故发生时的现场证据（如照片、视频等）、医院的诊断证明、病历等，这些证据对后续维权至关重要。
（二）申请工伤认定。在事故发生之日起1年内，劳动者可以自行向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。即使没有劳动合同，但能证明存在事实劳动关系的，依然可以申请。
（三）协商赔偿。工伤认定后，可与老板协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残补助金（如果构成伤残）等。
（四）提起劳动仲裁。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板按照工伤赔偿标准进行赔偿。
（五）起诉。如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。
总之，在工地受伤后老板不管时，不要消极对待，要积极运用法律手段维护自己的合法权益。
三、手指末端骨折不能认定工伤
这种说法是不准确的。手指末端骨折是否能认定为工伤，需要依据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手指末端骨折，比如在操作机器时被机器夹伤手指，这种情况通常应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而手指末端骨折的，也可能被认定为工伤。例如在工作场所内为即将开始的工作准备工具时受伤。
还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成手指末端骨折的，同样有认定工伤的可能性。
如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，经社会保险行政部门调查核实情况后作出认定。
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来源：头条-手指末端骨折不能认定工伤，手指末端骨折不能认定工伤手指未端骨头少了一点