一、劳动监察大队是干什么的
劳动监察大队主要履行以下职能：
（一）监督检查职能
1. 对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。包括用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同，合同内容是否符合法律规定等。
2. 检查用人单位制定的劳动规章制度是否合法合规，是否存在侵害劳动者权益的条款。
（二）受理投诉举报职能
1. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。例如劳动者投诉用人单位拖欠工资、不支付加班费、非法解除劳动合同等情况。
2. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，对违法行为进行调查取证，并根据情况作出相应的处罚决定。
（三）宣传职能
宣传劳动保障法律、法规和规章，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定。
二、没有签合同劳动仲裁能成功吗
没有签合同进行劳动仲裁也有成功的可能。
（一）证据方面
虽然没有书面合同，但如果有其他能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证（如工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些证据在劳动仲裁中是被认可的。只要这些证据足以证明双方存在事实上的劳动关系，劳动者就有胜诉的可能。
（二）法律依据
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，在一定情形下要承担相应法律责任，比如支付双倍工资等。
所以，没有签合同并不必然导致劳动仲裁失败，关键在于能否提供充分的证据证明劳动关系的存在，以及所主张的权益是否符合法律规定。
三、试用期内解除劳动关系需要赔偿吗
试用期内解除劳动关系是否需要赔偿，需分情况而定。
（一）如果是劳动者在试用期内解除劳动关系。
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要赔偿。这是劳动者的法定权利，是为了保障劳动者的择业自由。
（二）如果是用人单位在试用期内解除劳动关系。
1. 如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动关系不需要赔偿。用人单位需要有明确的录用条件并且有证据表明劳动者不符合这些条件，例如劳动者的工作能力明显达不到岗位要求等情况。
2. 如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动关系，属于违法解除，需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金通常是按照经济补偿标准的二倍计算。
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来源：临律-试用期内解除劳动关系需要赔偿吗，试用期以不合格为由辞退