一、工伤认定之前的停工留薪期算数吗
停工留薪期在工伤认定之前也是算数的。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。只要职工确实是因工作原因受到伤害或患职业病，且符合停工留薪的情形，无论工伤认定是否完成，该期间都应被认定并依法保障职工相应权益。
在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位有义务按照规定支付职工停工留薪期内的工资等福利待遇。
判断停工留薪期的时长，一般依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，工伤认定前的停工留薪期不仅算数，而且用人单位需依法履行相应支付义务，以保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。
二、工伤九级认定后停工留薪期怎么算
工伤九级认定后，停工留薪期的计算依据相关法规确定。
一般而言，停工留薪期根据医疗机构出具的诊断证明、病历等材料来确定。通常以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为准。这个期限一般不超过12个月。
如果职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障职工在此期间应得的权益。
职工应及时向单位和相关部门提供准确的医疗资料，以利于停工留薪期的合理认定。若对停工留薪期的计算有争议，职工可以通过劳动争议仲裁等法定途径，维护自身合法权益，由专业机构依据事实和法律做出公正判定。
三、工伤停工留薪期认定标准
工伤停工留薪期认定标准通常综合多方面因素。
一般以医疗诊断证明、休假证明等为重要依据。医疗机构出具的相关证明明确记载的休息时间，在合理范围内会被作为停工留薪期时长的参考。
受伤部位及伤势严重程度是关键考量因素。不同身体部位受伤，恢复所需时间不同，伤势较重、治疗复杂的，停工留薪期相对较长。比如骨折与软组织挫伤相比，骨折的恢复时间通常更长，停工留薪期也会相应延长。
此外，工伤认定部门会参考劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定能确定工伤职工的伤残等级及身体功能恢复情况，以此辅助判断停工留薪期是否合理。
通常，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，工伤停工留薪期认定需全面、综合考虑多种因素，以保障工伤职工合法权益。
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来源：临律-工伤停工留薪期认定标准，工伤停工留薪期具体规定