一、合作关系和劳动关系的区别
二者之间的主要差异在于：首先，所涉关连的性质和对象存在显著不同；其次，合作关系乃为经济利益共享的联系，然而劳动关系则是指在实际履行劳务行为过程中，劳动者与提供生产性资源的雇主或用人单位之间所形成的关联。此外，由于这两种关系所适应的法规以及相关法律关系均有所不同。在法律方面，合作关系受《中华人民共和国民法典》的调整和规范，但劳动关系则依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》进行相应规定与规范。
二、追索劳动报酬纠纷被起诉了怎么办
当涉及到有关追讨劳动报酬的法律纠纷时，首要步骤无疑是深入理解并掌握此次诉讼所提出的所有诉求以及相关的事实证据。作为当事人，我们应当积极地做好充分的准备工作，收集整理与劳动关系、具体工作内容、工资约定以及实际支付情况等方面紧密关联的证据资料。在此过程中，我们还应该寻求专业的法律援助，以便更清晰地了解自身的权益和义务所在，为准备书面答辩意见提供有力支持，从而明确表达出我们的立场以及事实依据。在法庭审理环节，我们必须保持诚信原则，尊重法律程序，与对方进行理性且有建设性的沟通交流，以期能够找到公正合理的解决方案。调解作为解决此类纠纷的一种行之有效的方式，我们可以在法院的主持下，尝试通过协商达成和解协议。
三、如何证明劳动关系存在
1.在雇佣过程中，若用人单位须与其雇员签署书面劳动合同；
2.如果用人单位在未经签署书面劳动合同时，已证明其自身及雇员均符合法律、法规对法人、单位及其雇员的相关要求，且用人单位所制定的各项劳动规章制度适用于该雇员，并且该雇员接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，以及该雇员所提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分，则可视为劳动关系已经建立；
3.若用人单位未能与雇员签署劳动合同，可以参考雇员填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录，以及考勤记录等凭证，以此来确认双方之间是否存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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来源：中国法院网-如何证明劳动关系存在，如何证明劳动关系存在劳动争议