一、离职多久合同自动解除
一般来说，员工离职后，劳动合同并非自动解除，而是根据离职情形来确定解除时间。
如果员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在三十日期满时，劳动合同解除；如果是试用期内，提前三日通知用人单位，三日期满劳动合同解除。
若员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，通知到达用人单位时合同解除。
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，协商确定的日期即为合同解除时间。而用人单位依照法定情形解除劳动合同，如经济性裁员等，解除通知送达员工时合同解除。
二、合同到期末续签算自动离职吗
合同到期未续签不算自动离职。自动离职是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位。而合同到期未续签是基于劳动合同期限届满这一情况。
从法律角度来看，劳动合同到期后，劳动关系并非立即终止。若劳动者继续在原单位工作，用人单位未表示异议，实际上双方形成了事实劳动关系。这种情况下，不能认定劳动者自动离职。
实践中，若合同到期后，用人单位未及时续签，劳动者也未提出异议继续工作，之后产生纠纷，劳动者可主张相应权益。例如，超过一定期限未续签书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
若用人单位不想继续与劳动者保持劳动关系，应在合同到期时明确告知，并按规定办理离职手续、支付相应补偿。同样，若劳动者不想继续工作，也应提前告知用人单位，做好工作交接。所以，合同到期未续签不能简单等同于自动离职。
三、上海工伤离职后怎么赔偿
上海工伤职工离职后可获多方面赔偿：
1.**一次性工伤医疗补助金**：由工伤保险基金支付，标准根据工伤人员的伤残等级和上海市上年度全市职工月平均工资确定。比如五级伤残为18个月，六级为15个月，七级为12个月，八级为9个月，九级为6个月，十级为3个月。
2.**一次性伤残就业补助金**：由用人单位支付，标准与一次性工伤医疗补助金相同。这是对工伤职工离职后就业可能受影响的补偿。
申请赔偿需先认定工伤并完成劳动能力鉴定。离职时，工伤职工需与用人单位及工伤保险基金办理相关手续。用人单位协助职工申领一次性工伤医疗补助金，同时支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述两项费用均由用人单位承担。职工与单位就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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