一、工伤补偿和工资怎么分的
工伤补偿和工资的分配遵循不同规则。
工伤补偿方面：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
三是伤残津贴，依据劳动能力鉴定等级确定。一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残的，由用人单位按月支付。
四是一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，由工伤保险基金支付。五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付标准由省级人民政府规定。
工资方面：正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准支付，包括基本工资、绩效工资等。加班时，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤补偿责任由用人单位承担。
二、自己离职还有工伤补偿吗
自己离职仍可能获得工伤补偿。
工伤补偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应享有的权益，与是否主动离职并无必然联系。
在工伤保险待遇方面，主要包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等。其中，医疗费用报销用于保障工伤治疗所需；停工留薪期工资福利旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的收入稳定。这些补偿在认定工伤后，一般不受离职影响。
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同（即主动离职）时支付。这是对工伤职工离职后可能面临就业困难及后续医疗保障等情况的补偿。
不过，要获取工伤补偿，首先需进行工伤认定，由劳动保障行政部门根据相关规定确定是否属于工伤范围；其次要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而明确补偿标准。只要符合工伤认定及相关规定，即使主动离职，也有权利依法获得相应的工伤补偿。
三、工伤诈骗罪能要求赔偿吗
工伤诈骗是通过虚构事实、隐瞒真相，骗取工伤保险待遇的行为，本身属于违法犯罪。
从受害者角度看，如果是因他人实施工伤诈骗行为遭受损失，比如用人单位因员工工伤诈骗而支付了不应承担的费用，或工伤保险基金因诈骗而遭受损失，在有充分证据证明的情况下，可通过法律途径要求实施诈骗者赔偿相应损失。
从实施工伤诈骗一方而言，其行为是违法的，不但不能要求合法赔偿，还会面临法律制裁。若构成犯罪，将依照刑法有关规定追究刑事责任，承担相应刑罚；同时，劳动保障行政部门会责令退还骗取的工伤保险待遇，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
总之，工伤诈骗违背法律与诚信原则，法律不会支持诈骗者的索赔诉求，而合法权益受损方有权通过法律程序维护自身权益、挽回损失。
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来源：临律-工伤诈骗罪能要求赔偿吗，工伤待遇诈骗