一、公司员工工亡会判刑吗
在一般情况下，公司员工工亡不会导致公司或其他员工被判刑。
如果员工是因为正常工作原因，在工作场所、工作时间内，因工作相关事务发生意外死亡，这属于工伤（亡）范畴，是劳动与社会保障方面的事件。公司按照相关劳动法律法规承担相应的工伤赔偿责任，如支付工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
但如果存在特殊情况可能涉及刑事责任：一是公司或相关责任人存在故意或重大过失导致员工死亡，例如强令员工冒险作业等严重违反安全生产规定的行为，可能会以重大责任事故罪等罪名被追究刑事责任；二是如果有人故意杀害员工并伪造成工亡，那实施故意杀人行为者会被以故意杀人罪追究刑事责任。
二、工亡后如何谈判赔偿
工亡后的赔偿谈判可以从以下方面着手：
（一）明确赔偿依据
1. 工亡赔偿是有明确法律规定的。根据工伤保险条例，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 确定工亡职工工资标准、所在地区平均工资标准以及家属情况等相关事实依据，这些都是计算赔偿金额的关键因素。
（二）谈判策略
1. 保持理性冷静。避免情绪化的表达，以事实和法律依据为支撑进行谈判。
2. 合理组织诉求。将丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等各项赔偿分开列清，详细说明每项的计算依据和金额。
3. 考虑后续问题。如可能涉及到的家属精神损害赔偿等额外诉求，若有合理依据也可提出，但需清楚可能面临的争议。
（三）记录与见证
1. 谈判过程中做好记录，包括双方提出的观点、赔偿方案等。
2. 如有可能，邀请无利害关系的第三方进行见证，确保谈判过程的公平公正。
三、工亡赔偿法院怎么判决
工亡赔偿的法院判决通常依据以下方面：
（一）工亡认定情况
1. 如果劳动行政部门已认定为工亡，且用人单位未依法缴纳工伤保险，法院一般会判决用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些费用包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），还有供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
2. 若对工亡认定存在争议，法院会审查工亡认定的程序是否合法合规，证据是否充分。例如，是否在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等情况的认定证据。
（二）赔偿主体
1. 若用人单位为工亡职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金应支付大部分工亡赔偿费用，用人单位可能需承担部分如停工留薪期工资等费用。法院会依据相关法规判定双方各自的支付责任。
2. 若是非法用工单位导致工亡的，非法用工单位需按照规定进行赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。法院会按照相关非法用工赔偿标准进行判决。
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