一、受工伤被罚钱合法吗怎么赔偿
员工在工作中受伤了，按照法律规定，这得被认定为工伤，还能享受工伤保险待遇，比如给报销医疗费用、误工费、伤残补助金什么的。要是用人单位因为员工工伤就罚款，那可不行，这是不合法的。要是员工因为工伤被罚款了，可以去当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，让他们把不合理的罚款撤销，把该得的工伤赔偿给要回来。
另外，还可以要求赔偿因为罚款带来的其他损失。总之，受工伤的员工应该得到合理的赔偿和保护，谁要是想损害他们的权益，那都是不合法的，得用法律手段纠正过来。
二、工作半年工伤怎么赔偿的
在工作后的半年内要是发生了工伤，这赔偿的问题可就得按照相关的法律法规和政策来执行。首先呢，得保证工伤认定的程序合法又及时，这样才能早点享受工伤保险的待遇。认定了工伤之后，工伤保险会给你支付一些基本的待遇，像是医疗费用、康复费用、住院伙食补助费之类的。要是因为工伤得停工留薪的，那用人单位得按月给你发原工资福利待遇。要是你的工伤构成伤残了，还得根据劳动能力鉴定的结果，确定伤残等级，然后享受相应的工伤保险待遇。具体的赔偿金额和标准呢，就得根据当地的法律法规和政策，还有你自己的实际情况来定。
三、在北京工伤骨折怎么赔偿
如果劳动者因为工作受伤，导致轻微骨折，那最好在被认定为工伤后，等伤情稳定了或者停工留薪期满了，去当地的劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定。只有等具体的鉴定结论出来了，才能确定具体的赔偿事实依据。
要是工伤职工的轻微骨折没有伤残等级，那工伤保险基金或者用人单位就得按照实际产生的赔偿项目给钱：工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。
要是工伤职工的轻微骨折构成伤残了，工伤保险基金或者用人单位还要给：一次性伤残补助金、伤残辅助器具费，还有解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿数额，得根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、所在地在岗职工平均工资等标准算出来，才能最终确定。
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