一、第一天上班工伤期间被辞退怎么赔偿
在第一天上班工伤期间被辞退，劳动者可获得相应赔偿：
首先是工伤赔偿。需先进行工伤认定，确定属于工伤后，按照工伤等级享受待遇。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
其次是违法辞退赔偿。单位在劳动者工伤期间辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动者刚上班一天，若认定违法辞退，单位需支付半个月工资标准二倍的赔偿金。
劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、工伤诊断证明、辞退通知等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司不给入工伤险怎么赔偿
若公司未给员工缴纳工伤险，赔偿责任由公司承担。
员工应先进行工伤认定。可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，在规定时间内，由员工本人、近亲属或工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定时需提供劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿项目及标准按工伤保险待遇执行。包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。公司需按照相应标准，对员工进行足额赔偿。若公司拒不赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、在上班时间工伤怎么赔偿
上班时间发生工伤，赔偿需按法定流程进行。
首先，认定工伤。用人单位应在规定时限内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定机构会依据相关材料和调查情况作出决定。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目依据鉴定结果而定：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。
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