一、工伤导致骨折老板应该怎么赔偿
老板对工伤骨折的赔偿，需依具体情况而定。
首先，要确认工伤认定。员工应在规定时间内申请工伤认定，认定成功是获取赔偿基础。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属可自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。确定骨折造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是计算赔偿数额关键。
赔偿项目包含：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费等。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，按护理等级支付相应护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应标准补助金。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，则全部赔偿由老板承担。
二、正常工伤没评上级可以赔多少
即使工伤未评上等级，依然可获得相应赔偿。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按相关规定支付。
若因工伤需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意，具体赔偿数额要依据实际情况、各地规定及相关证据确定。职工可向单位主张赔偿，单位拒绝的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、受了工伤没有评级社保怎么赔偿
即使工伤未评级，社保也会有相应赔偿。
首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这确保了工伤职工能得到必要的治疗，减轻医疗费用负担。
其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，工资应正常发放，保障职工基本生活。
再者，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，支付标准按统筹地区人民政府规定执行。
虽然未评级，但上述这些赔偿是对工伤职工基本权益的保障。职工应及时按照规定向社保部门申请相关待遇，提交必要材料，以顺利获得应有的赔偿。
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来源：中国法院网-受了工伤没有评级社保怎么赔偿，工伤没评上等级还有什么用