一、工伤赔偿有哪些证据材料
工伤赔偿需准备多类证据材料。
劳动关系证明材料至关重要，如劳动合同，能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等可证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，也可作为认定劳动关系的有力证据。
工伤认定相关材料不可或缺，包括工伤认定申请表，应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
劳动能力鉴定材料也需准备，主要是劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论书，以此确定工伤职工的伤残等级。
此外，相关费用票据也需保留，如医疗费用票据、康复费用票据、辅助器具配置费用票据等，这些票据用于确定赔偿的具体金额。准备齐全这些证据材料，有助于工伤职工顺利获得应有的赔偿。
二、工伤怎么申请公司补偿款
申请工伤公司补偿款，需依以下步骤：
首先，确认申请时间。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
再者，进行工伤认定申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门会对材料进行审核，必要时可能会调查核实相关情况。
然后，等待工伤认定结论。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
最后，若认定为工伤，根据工伤鉴定等级，结合相关法律规定及公司参保情况，确定补偿款数额，通过协商或劳动仲裁、诉讼等方式要求公司支付补偿款。
三、工伤赔偿后怎么找证据
工伤赔偿后如需进一步找证据，应从以下方面着手：
首先是劳动关系证据，这是基础。劳动合同是最直接的证明，若没有，则收集工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等，以此确定与用人单位存在劳动关系。
其次是工伤认定相关证据，例如医疗机构出具的诊断证明书、病历等，用以明确工伤导致的伤害情况和治疗过程。同时，准备事故发生时的在场人员证言、事故现场的监控视频等，证明工伤事故发生的时间、地点、原因等具体情形。
再者是赔偿项目证据，涉及医疗费的，要保留好医院的收费票据、费用清单；关于误工费，提供单位出具的误工证明、工资减少的证明；伤残补助金方面，依据劳动能力鉴定结论书作为关键证据。收集证据过程务必合法合规，确保证据真实有效，以维护自身在工伤赔偿后续事宜中的合法权益。
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