一、享受社会保险权
劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、拒绝解约权
劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
通过上述内容大家可以得知，试用期期间劳动者应该享有获得工资报酬权、享受社会保险权、拒绝解约权等权利，具体内容可以参见上文，如果你还有其他问题需要解答，欢迎来羽航法律科普网咨询在线专业律师。
羽航法律科普网温馨提示： 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询羽航法律科普网律师#三、2024试用期期间劳动者应该享有什么权利
首先，劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。劳动合同法规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●享受社会保险权利
●享受社会保险的条件
●享受社会保险是我国宪法规定的公民权利
●享受社会保障
●谁享有社会保障权利
●享受社会保险和福利的权利
●社会保险的权利
●享受社会保险的条件
●可以享受社会保险待遇
●我国享有社会保障权利的对象
●不同意解约
●想解约对方不同意怎么办
●拒付解约不退费
●拒绝解除合同的函告
●拒收解约函
●不给解约涵
●提出解约申请后不想解约了
●解除拒绝的理由
●拒付解约是什么意思
●解约的理由
来源：头条-2024试用期期间劳动者应该享有什么权利，劳动法试用期过了那工资怎么算