一、劳务派遣人员工伤期间工资谁支付
劳务派遣人员工伤期间工资由劳务派遣单位支付。
劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的所在单位对于劳务派遣人员而言就是劳务派遣单位。
同时，劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，但这种约定不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤期间工资的权利。如果劳务派遣单位未按照规定支付工资，劳务派遣人员可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、包工头工伤责任承担方式是什么
在建筑工程等领域，包工头工伤责任承担方式如下：
（一）与建筑企业关系
1. 如果包工头是从有资质的建筑企业转包工程，工人与建筑企业存在事实劳动关系。这种情况下，建筑企业应承担工伤保险责任。建筑企业不能以与包工头有协议等为由拒绝承担工伤责任，这是为了保障工人权益，防止企业通过转包规避责任。
2. 若是建筑企业非法转包给不具备用工主体资格的包工头，该建筑企业同样要承担工伤保险责任。
（二）包工头自身责任
如果包工头是作为雇主直接雇佣工人，在一些地区可能会按照雇佣关系处理工伤情况。包工头可能需承担工人受伤的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。但如果包工头有证据证明工人自身存在故意或者重大过失造成工伤的，可以减轻包工头的赔偿责任。
三、工伤协议怎么签
工伤协议的签订需要遵循以下要点：
（一）明确协议主体
1. 协议一方应为遭受工伤的职工或其合法授权的代理人，另一方为用人单位或者工伤保险经办机构（在涉及工伤保险待遇支付协商时）。
2. 各方的身份信息应当准确无误，包括姓名、身份证号、联系方式等。
（二）协议内容
1. 工伤认定情况。明确工伤发生的时间、地点、原因、受伤程度，并且表明该工伤已按照法定程序进行认定或者双方对工伤认定无异议。
2. 赔偿项目及金额。详细列出各项赔偿内容，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果有伤残情况）、护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等，每项赔偿金额明确具体数字或计算方式。
3. 支付方式与期限。确定赔偿款是一次性支付还是分期支付，若是分期支付需明确每期支付的时间和金额。
4. 双方权利义务。例如职工需配合用人单位办理相关手续，用人单位应按时足额支付赔偿款等。
5. 违约责任。约定双方若违反协议应承担的责任，如支付违约金等。
（三）签订程序
1. 双方应在平等、自愿、公平的基础上进行协商，不得存在欺诈、胁迫等情形。
2. 协议签订后，最好进行公证或者由劳动行政部门备案，以增强协议的法律效力。
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