一、工伤认定时限中止的情况有哪些
工伤认定时限中止的情况主要有以下几种：
一是劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间。例如，劳动者申请劳动仲裁以确认劳动关系，从申请到仲裁结果出具这段时间，工伤认定时限会中止，待劳动关系明确后再继续。
二是需要有关部门对相应事故进行调查，而调查结论尚未作出期间。比如，发生安全生产事故，相关安全监管部门需对事故原因、责任等进行调查，在调查结论出来前，工伤认定暂停。
三是由于不可抗力导致工伤认定工作无法进行。如发生地震、洪水等自然灾害，或者因战争、社会动荡等社会事件，使得工伤认定的相关程序无法正常开展，此时工伤认定时限中止，待不可抗力因素消除后再继续。
四是法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。总之，出现上述情况时，工伤认定时限会依法中止，以确保认定工作的准确性和公正性。
二、工伤绩效工资怎么发
工伤期间绩效工资的发放需根据具体情况确定：
一是停工留薪期内。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般应包含绩效工资，即按照职工受伤前正常出勤情况下应得的绩效工资标准发放。因为停工留薪期是职工治疗工伤的合理期间，其待遇不应因受伤而降低。
二是停工留薪期满后。若职工仍需治疗或存在伤残等情况，无法正常提供劳动，此时单位可根据实际情况及内部规定合理调整绩效工资。比如，职工从事的工作任务减少，相应的绩效表现与正常工作时不同，单位可按照其实际完成的工作任务、业绩等考核情况发放绩效工资。
总之，工伤期间绩效工资的发放既要保障职工的合法权益，又要考虑单位的实际情况和管理规定。
三、台州个人怎么申请工伤赔偿金的
在台州，个人申请工伤赔偿金，可按以下步骤进行：
一是确认工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
三是申请工伤赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向工伤保险经办机构申请工伤赔偿金，审核通过后，即可按规定领取相应赔偿。
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