一、公司团体意外险能赔多少
公司团体意外险的赔偿金额取决于多个因素。
（一）保险合同约定
1. 保额设定：这是最关键的因素。例如，身故保额为50万，若员工因意外身故，在符合理赔条件下，最高可赔付50万。伤残保额根据伤残等级按比例赔付，如十级伤残赔付保额的10%。
2. 赔偿项目：不同合同规定的赔偿项目不同。有的可能涵盖意外医疗费用补偿，包括门诊、住院费用；有的还包含误工费、护理费等。医疗费用的赔付会有上限，比如合同约定最高赔付2万的意外医疗费用。
（二）实际发生的损失
1. 意外身故：按合同约定的身故保额赔付，不存在实际损失超出保额少赔或低于保额多赔的情况。
2. 意外伤残：根据伤残鉴定结果对应的赔付比例乘以伤残保额确定赔偿金额。
3. 意外医疗：按照实际支出的合理且必要的医疗费用，在合同约定的赔付限额内进行赔偿，如超出限额则最多赔付到限额。
二、意外险有第三方是不是不给赔
意外险中存在第三方责任时，不一定就不予赔付，需要分情况来看。
（一）如果是被保险人自身遭受意外伤害，即使存在第三方责任，意外险也可能赔付。例如被保险人在马路上正常行走，被楼上掉落物品砸伤（第三方责任），自己投保的意外险依然可以根据保险合同条款对被保险人的医疗费用等进行赔付。被保险人在获得意外险赔付后，也可以向第三方追究责任索取赔偿，两者并不冲突。
（二）如果是被保险人因第三方故意行为导致伤害，并且保险合同中有明确规定，保险公司在赔付后可能会向第三方进行代位追偿。但如果是被保险人与第三方存在约定（如免责条款等）或者被保险人自身故意行为导致的伤害，则保险公司可能会拒赔。总之，意外险的赔付与否要依据具体的保险合同条款以及事故的实际情况来判定。
三、人身意外险怎么赔偿标准
人身意外险的赔偿标准通常依据以下几方面：
（一）意外身故赔偿
1. 若被保险人因意外事故导致身故，保险公司将按照合同约定的保额进行赔付。例如合同约定身故保额为50万，在符合赔付条件下，保险公司赔付50万给指定受益人或法定受益人。
2. 一般需要提供死亡证明、销户证明等相关文件以证明被保险人的死亡事实，并且死亡原因需符合意外险所规定的意外范畴，像突发的、外来的、非本意的和非疾病的客观事件导致的死亡。
（二）意外伤残赔偿
1. 根据被保险人因意外事故导致的伤残等级来赔付。伤残等级评定标准通常依据《人身保险伤残评定标准》，伤残等级从1级到10级。1级伤残赔付比例最高，为保额的100%，10级伤残赔付比例为保额的10%。
2. 需提供由具备资质的伤残鉴定机构出具的伤残鉴定报告，保险公司根据报告确定赔付金额。
（三）意外医疗赔偿
1. 对被保险人因意外事故导致的医疗费用进行报销，包括门诊、住院等费用。一般报销范围限定在当地社保规定的范围内，且有报销比例和免赔额的限制。例如免赔额为100元，报销比例为80%，那么符合社保范围内的医疗费用在扣除100元后，按80%的比例报销。
2. 需要提供医疗费用发票、诊断证明、病历等相关医疗文件以申请理赔。
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