一、私人企业出工伤要承担什么责任
私人企业若员工发生工伤，需承担多方面责任：
首先，在医疗救治方面，企业要确保员工及时得到救治，承担工伤治疗期间的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
其次，停工留薪期责任。员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，企业应按原工资福利待遇按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者，若工伤造成员工伤残，企业要支付相应待遇。如五级、六级伤残，企业需安排适当工作，难以安排的要按月支付伤残津贴；五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，企业要支付一次性伤残就业补助金。
此外，企业还需协助员工进行工伤认定申请、劳动能力鉴定等相关流程，提供必要的证明材料，保障员工依法享受工伤保险待遇。
二、工伤仲裁需要仲裁费吗
工伤仲裁不需要仲裁费。根据相关法律规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在减轻劳动者在主张工伤权益过程中的经济负担，保障其能够较为顺畅地通过仲裁途径维护自身合法权益。
在工伤仲裁中，劳动者无需担心仲裁费用问题，可专注于收集证据、准备材料以支持自身诉求。需注意，虽然仲裁本身不收费，但处理工伤案件过程中，可能涉及其他费用，如为获取关键证据而产生的调查费用，聘请律师提供法律服务的费用等。不过这些并非仲裁程序本身所收取的费用。劳动者应知晓自身权益，积极依法维权，遇到复杂法律问题可咨询专业人士，确保合法权益得到最大程度的保障。
三、未成年人工伤如何补偿
未成年人若发生工伤，补偿事宜如下：
首先，需确认该未成年人的年龄及是否符合特殊用工情形。一般而言，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于非法用工。
对于非法用工导致的工伤，由该用人单位按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》给予一次性赔偿，赔偿项目包括一次性赔偿金、在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。一次性赔偿金标准根据劳动能力鉴定等级确定，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，以此类推。
若未成年人已年满十六周岁，属于合法用工，其工伤补偿按照《工伤保险条例》执行。补偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体补偿金额依据劳动能力鉴定结果、本人工资等因素确定。同时，用人单位负有保障受伤未成年人合法权益，积极协助处理工伤认定及补偿事宜的义务。
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