一、工作4个月被辞退按劳动法怎么赔偿
如果工作4个月被辞退，赔偿情况需分多种情形来看：
（一）合法辞退无赔偿
如果是因为劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位合法辞退劳动者，这种情况下无需支付经济补偿。
（二）违法辞退需赔偿
如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。工作4个月，按照法律规定不满半年，应当支付半个月工资的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、自愿离职的还能领失业金吗
一般情况下，自愿离职不能领取失业金。
失业金的领取有明确的条件规定。其主要目的是为那些非因本人意愿中断就业的失业人员提供基本生活保障。所谓非因本人意愿中断就业，通常包括被用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止劳动合同等情形。而自愿离职是职工主动放弃工作，不符合失业金领取关于就业中断是非本人意愿这一关键要求。
但是也存在特殊情况，例如如果职工是因用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，职工以这些理由被迫辞职，在符合其他失业金领取条件时，可以领取失业金。
三、员工主动辞职能否获得经济补偿金
员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但存在以下特殊情况时可以：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在安全隐患且经员工提出仍未改善。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资达一定期限等情况。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未缴纳养老保险、医疗保险等。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规章制度规定员工无薪加班等不合理情况。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果员工是因为自身发展等正常原因主动辞职，通常是无法得到经济补偿金的。
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来源：临律-员工主动辞职能否获得经济补偿金，如果员工主动辞职能不能得到补偿?