一、我已经离职了，但是如果我不能回到其他地方怎么办
若你已经离开原来的工作岗位却又无法回到老家去，那么首先你得和以前的公司好好聊聊，具体了解一下离开之后都有哪些事儿需要处理，比如工资怎么算啊，社会保险怎么弄过去之类的问题。
当感到迷茫的时候，你也可以找个靠谱的律师咨询一下，看看自己到底有什么权利，以及有没有什么办法能解决这些问题。
如果因为某些原因实在没法亲自去办这些事情的话，那就考虑请个人帮你跑腿吧。
最关键的就是要保证自己的利益不受到损失，还要把所有相关的证据和文件保存好哦。
二、我在一家装修公司当业务员，签单后离职提成还发吗
亲爱的，你在那家装修公司干过业务员吧？要是有签单成功然后离职的话，提成就别急着算了，因为还要看看实际情况呢。
如果你在和公司签的那份劳动合同或者提成协议里面把提成给到你的条件说得清清楚楚，而且你也确实都做到位了，那么这家公司就应该按照约定给你发提成啦。
但是如果他们不愿意给你发，那你就可以根据我们国家的相关法律法规来保护自己的合法权益哦。
三、职工主动离职有经济补偿金吗
说到职工因私人缘故主动离岗的话题，咱们得具体问题具体分析，看看是不是应该给他们经济补偿金呢？详细情况就得先做个分解。
比方说，如果原本是因为公司自己犯了错，使得职员因为私人理由心生退意，那这位职员是有权利立刻跟公司签定解除劳动合同的协议的，而且还能找公司要赔偿以补救他可能受到的损失。
但如果根本就是职员自行决定结束这段工作关系，而公司并没有任何过失的话，那这个时候公司其实不需要额外去负起经济补偿的责任哦！
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●离职后回不去了
●离职后不能回原单位
●离职了再回去不好意思
●离职以后不能再回去了吗?
●离职再回去是不是无能
●辞职后千万不能回原公司上班
●离职了想回去
●离职后不能回原单位
●离职后为什么不能回原单位
●一旦辞职了就回不去了
●装修公司业务员离职提成怎么算
●装修公司的提成离职后能发吗
●在装修公司上班,辞职以后提成不发
●装修公司业务员辞职报告怎么写
●装饰公司离职员工提成发放
●装修业务员提成多久发
●装修公司业务员怎么提成
●装修业务员提成怎么算合理
●装修公司的业务员怎么做才能成功签单
●装修行业业务员的提成方案要如何
来源：临律-职工主动离职有经济补偿金吗，企业职工主动离职有没有补偿