一、工伤怎么得到合理赔偿
要得到工伤的合理赔偿，可按以下步骤进行：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
2. 提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算与获取
1. 依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（根据伤残等级）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
二、综合工时制工伤怎么赔偿
综合工时制下的工伤赔偿与标准工时制下工伤赔偿在基本框架上是一致的。
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否属于工伤范围。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，一般可认定为工伤。
2. 由用人单位或者职工及其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿项目
1. 医疗费，按照实际发生的医疗费用进行赔偿，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等其他赔偿，如果工伤造成伤残的，根据伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。如果是一级至四级伤残，职工可享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。
总之，综合工时制工伤赔偿按照国家工伤赔偿相关法律法规进行处理，保障职工的合法权益。
三、打工伤害自尊怎么赔偿
打工过程中如果感觉自尊受到伤害，情况比较复杂，以下是不同情形下的分析。
如果是因为雇主或同事的侮辱、诽谤等行为导致自尊受损，从民事法律角度看，若这些行为造成了严重精神损害，可以要求精神损害赔偿。需要有足够的证据证明侮辱诽谤行为存在，例如有证人证言、录音录像等证据。
若是在工作环境中遭受不合理的歧视，例如性别歧视、地域歧视等影响到心理自尊感受，在构成就业歧视的情况下，可以向劳动监察部门投诉反映。劳动监察部门会责令用人单位改正这种不当行为。但单纯从自尊受损角度要求赔偿较难，不过如果这种歧视导致了员工出现心理疾病等严重后果，例如经医院诊断为抑郁症等，可依据相关医疗证据尝试主张民事赔偿。
在工作场合受到言语暴力或不尊重对待，但未达到侮辱诽谤程度的，难以直接要求赔偿，不过可以通过企业内部的投诉渠道，要求单位进行管理规范，对施害者进行教育处罚等。
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来源：临律-打工伤害自尊怎么赔偿，打工受伤还有责任划分吗