一、因工伤治疗用人单位不付医疗费怎么办
这种情况，您可以采取以下措施。首先，依据《工伤保险条例》，用人单位有义务支付工伤医疗费用。您应与用人单位积极沟通，明确其责任。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入督促用人单位履行义务。
同时，您有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系和工伤事实的相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等。
另外，还可以向工会组织寻求帮助，工会在维护职工合法权益方面能发挥一定作用。总之，要坚决运用法律武器，保障自身的合法权益。
二、因工伤签订的私了协议有效吗
工伤私了协议是否有效不能一概而论。一般来说，如果协议是在双方自愿、平等、公平，且劳动者对自身权利有清晰认知的基础上签订，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，也未显失公平，那么通常是有效的。
但如果存在以下情况，协议可能无效或可撤销：比如用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议内容严重不公平；或者协议赔偿金额明显低于法定工伤赔偿标准，使劳动者权利受到重大损害。
总之，判断工伤私了协议的效力需要综合考虑多种因素，具体情况需具体分析。
三、因为工伤被开除赔偿标准
根据我国相关法律规定，因工伤被开除属于违法解除劳动合同。工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
如果用人单位违法解除，您有权要求继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，您应享受的工伤待遇，如医疗费、康复费、停工留薪期工资等，仍应依法获得。
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来源：中国法院网-因为工伤被开除赔偿标准，因工伤被开除,企业违法吗?