一、工伤如何向公司索赔
工伤索赔通常需遵循以下步骤：首先，受伤职工应在规定时间内进行工伤认定，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出；若用人单位未提出，职工本人或其近亲属、工会组织在1年内可提出。
工伤认定后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
然后，依据伤残等级计算赔偿数额，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
如果与公司协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。注意保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资发放凭证等，以维护自身合法权益。在整个过程中，务必遵守法律法规和法定程序。
二、工伤如何提出索赔
工伤索赔一般遵循以下流程：首先，发生工伤后，用人单位应在30日内为职工申请工伤认定；若单位未申请，职工本人或其近亲属等可在1年内申请。工伤认定结论作出后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
索赔项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
在索赔过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等。如与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、工伤如何向用人单位索赔
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