一、只受伤没有骨折算工伤吗怎么赔偿
仅受伤无骨折也可能构成工伤。工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若认定为工伤，赔偿项目包括：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
具体赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定最终赔偿数额。
二、工伤手掌骨折轻伤鉴定标准
工伤手掌骨折的轻伤鉴定，需依据相关标准全面判断。
《人体损伤程度鉴定标准》是重要依据。对于手掌骨折，若单纯线性骨折，未影响手部功能，可能评定为轻微伤。若骨折累及关节面，或导致明显移位，影响手部正常活动，如握拳、伸展等功能受限，可能达到轻伤程度。
具体而言，骨折经复位治疗后，对手部的稳定性、灵活性造成一定程度影响，比如拇指对掌功能部分丧失，或其他手指活动度较受伤前明显降低等情况，有可能被鉴定为轻伤。同时，鉴定会综合考虑治疗后的恢复情况，一般在病情稳定后进行。鉴定过程需专业的法医，通过详细检查、结合影像学资料，如X光、CT等，准确判断骨折的类型、部位及对功能的影响程度，进而做出科学、公正的轻伤鉴定结论。
三、咳嗽骨折算工伤吗
判断咳嗽导致骨折是否算工伤，需依据具体情况及相关法律规定。
工伤认定通常遵循《工伤保险条例》。一般而言，要认定为工伤，需是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
如果咳嗽是由于工作环境中的有害因素，比如长期接触粉尘、刺激性化学物质等导致，进而引发骨折，这种情况下，有可能被认定为工伤。因为工作环境因素是致使咳嗽及后续骨折的直接原因，与工作存在紧密联系。
但若是个人身体原因，如本身骨质疏松等，即便在工作时间咳嗽引发骨折，通常难以认定为工伤。因为这种骨折并非直接由工作原因导致。
此外，如果咳嗽是在履行工作职责过程中突发的紧急情况引起，例如因工作过度劳累、精神高度紧张等，也可考虑申请工伤认定。
具体能否认定为工伤，需要劳动者收集相关证据，如工作环境证明、诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据事实和法律规定作出最终判定。
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来源：中国法院网-咳嗽骨折算工伤吗，你咳嗽生病骨折