一、工人手骨折工伤赔偿标准
工人手部骨折属于工伤的，赔偿标准主要涉及以下方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果经鉴定需要护理的，由工伤保险基金支付护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
手部骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等，不同伤残等级赔偿标准不同。
二、肋骨断了一根工伤如何认定
肋骨断了一根认定工伤主要有以下步骤：
1. 确定劳动关系。如果是在工作单位因工作受伤，需要有证据证明存在劳动关系，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。
2. 事故发生情况认定。需要确定是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工作岗位上因执行工作任务受伤，或者在工作相关的场所如工作出差途中受伤等情况。
3. 申请认定。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 提交材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，认定是否属于工伤。
三、工人受伤骨折老板不管怎么办
如果工人受伤骨折而老板不管，可通过以下方式解决：
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。收集如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤事实的材料。
2. 向劳动保障行政部门提出申请。按规定填写申请表，提交材料。如果劳动关系不明确，可能需要先通过劳动仲裁确定劳动关系。
（二）劳动仲裁
1. 在工伤认定后，若老板未依法给予相应赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提出合理的赔偿请求，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）等。
（三）提起诉讼
1. 如果对仲裁结果不满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在诉讼中提供充分证据，以维护自己的合法权益。
同时，如果企业没有为工人缴纳工伤保险，相关费用应由企业承担。工人要及时采取措施维护自己的权益，避免超过法定时效而影响权利的主张。
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