一、拇指工伤赔偿标准
拇指工伤的赔偿标准涉及多方面内容。
（一）医疗费用
因拇指工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等都应由工伤保险基金或用人单位支付。需以医疗机构出具的收费凭证为依据。
（二）停工留薪期工资
职工因拇指受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
如果拇指工伤经劳动能力鉴定构成伤残等级：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定支付月数，不同等级对应不同月数的本人工资。
2. 若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
拇指工伤赔偿还可能涉及辅助器具费（如拇指残疾需要安装辅助器具）等其他费用，具体赔偿需依据实际情况按照工伤保险相关法律法规确定。
二、在编教师工伤赔偿由谁支付
在编教师工伤赔偿的支付主体需要根据具体情况确定：
1. 如果学校为教师缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用，一般由工伤保险基金承担。
2. 若存在工伤保险基金支付范围之外的费用，或者学校未依法为教师缴纳工伤保险的情况，这些费用则由学校支付。比如，在应当由工伤保险基金支付但因学校未缴费而无法支付时，原本应由工伤保险基金承担的赔偿项目就转由学校承担，包括教师工伤期间的工资福利待遇等相关费用。
总之，正常缴纳工伤保险时，主要由工伤保险基金支付工伤赔偿费用，学校在特定情形下承担补充责任；未缴纳工伤保险时，学校承担全部工伤赔偿责任。
三、工伤脚趾骨折一般私了多少钱
工伤脚趾骨折私了赔偿金额没有固定标准，需综合多方面因素确定。
（一）医疗费用方面。包括受伤后的诊断、治疗、复查等费用，这是比较明确的支出，需要依据实际的医疗票据计算。
（二）误工费。根据受伤者的工资水平和误工时间确定。如果受伤者有固定收入，按照实际减少的收入计算；没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（三）护理费。如果受伤期间需要护理，要考虑护理的级别和时长，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（四）伤残赔偿金。如果脚趾骨折经鉴定构成伤残等级，按照伤残等级对应的赔偿标准计算。一般来说，十级伤残赔偿数额相对固定，但不同地区会有差异。
综合以上各项因素，赔偿金额可能在数万元不等，少则两三万，多则可能达到七八万甚至更多，具体数额需双方协商确定。
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