一、员工手指受伤怎么赔偿
员工手指受伤的赔偿需依据具体情况而定。
首先，确定是否属于工伤。若在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。员工或其家属需在规定时间内申请工伤认定，认定机构会根据实际情况进行调查核实并作出决定。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，由专业机构对受伤手指的伤残程度进行评定，确定伤残等级。
赔偿项目方面，若认定为工伤且有伤残等级，赔偿通常包含以下几类：一是医疗费用，涵盖治疗手指受伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等；二是停工留薪期工资，在员工因伤治疗休息期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资；三是一次性伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金支付相应标准的补助金；四是若员工与用人单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
若不属于工伤，而是因第三人侵权导致手指受伤，则由侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
二、员工手指受伤能否上班
员工手指受伤后能否上班需综合多方面因素判断。
从法律角度，若员工因工作原因受伤，应认定为工伤。在此情形下，需依据医疗机构出具的诊断证明、休假建议等确定合理的停工留薪期。在该期限内，员工有权休息，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
判断能否上班主要看手指受伤的严重程度和恢复状况。若受伤较轻，经医生评估不影响正常工作操作，且工作环境不会对受伤手指造成二次伤害，员工可以上班。但若是伤势较重，如手指骨折、严重撕裂等，影响手部基本功能，在未完全恢复前强行上班，不仅会阻碍伤势恢复，还可能因操作不便导致工作失误或引发更严重的安全事故，这种情况下则不适合上班。
此外，还需考虑工作性质与受伤手指的关联性。若工作对手指灵活度、操作精准度要求高，而受伤手指影响此类操作，那么也不宜上班。总之，应在保障员工健康安全的前提下，结合实际情况合理决定员工能否上班。
三、员工手指受伤没买保险怎么赔
员工手指受伤但单位未购买保险，赔偿责任由单位承担。
单位需按照工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。首先是医疗费用，包括治疗手指受伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的支出，都应由单位支付。其次是停工留薪期工资，在员工因伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位应按照员工受伤前的工资福利待遇，按月支付工资，确保员工在此期间生活不受影响。
若手指受伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，单位还需支付相应的伤残待遇。例如，一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；若员工与单位解除或终止劳动关系，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
单位应积极与员工沟通协商赔偿事宜，及时支付各项赔偿费用。若双方无法就赔偿达成一致，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-员工手指受伤没买保险怎么赔，员工手伤了不够定残怎么赔偿