进入公司签订劳动合同，经过一段时间满足一些条件下，需要变更劳动合同，究竟劳动合同变更有哪些条件呢?下面我们一起来了解一下，这样在工作中才不会损害自己的利益。
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。
劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
允许变更劳动合同的条件是：
(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;
(2)企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;
(3)上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;
(4)企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;
(5)当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
综上就是关于劳动合同变更的一些条件，在变更劳动合同的时候，对于增加或者减少的一些条款，我们都需要谨慎的对待，根据自己和公司的实际情况而定，维护自己的合法权益。如果您有这方面的法律问题，欢迎随时在线咨询何律师，为您提供专业的法律援助。
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