全日制研究生算工龄吗，博士研究生算工龄吗
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研究生算工龄吗最新规定
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第一期
我们一起来了解一下
研究生就读期间是否可以计算工龄？
对于这个问题
有人说可以
也有人说不可以
真相到底是什么？
具体问题具体分析
分两种情况
一、全日制研究生
如果就读的是全日制研究生，如读完全日制本科后，继续就读全日制研究生，虽然参加工作时间是从研究生毕业开始，但就读研究生期间是可以计算为连续工龄的。
依据在粤人发165号文：
二、在职研究生
在职期间就读的研究生，情况稍微复杂一点，分两种情况：
（一）缴纳社保，签订合同
这是绝大部分在职研究生的常规操作，毕竟在职人员只是利用节假日、周末和晚上等空隙时间上课，并不影响正常工作，且签订合同和缴纳了社保，是正常的社会劳动者，当然计算工龄。
（二）未缴纳社保
虽然与私营企业签订了劳动合同，但如果没有缴纳养老保险，这种情况是不可以计算工龄的，原因就是没有缴纳社保，而且缴纳的必须是养老保险，其他如工伤生育等保险都不可以（具体可参考《组工通讯》2015年第10期19条），都不计算为工龄。
既然弄清楚研究生与工龄之间的关系
那最后来一个问题
如果某全日制研究生的前置学历有问题，譬如本科或者大专不予承认，导致全日制研究生学历也无法被承认（具体可参考《组工通讯》2015年第10期34条）。
那全日制研究生期间的
工龄要不要扣掉？
答案是：当然要扣掉
因为当初在起算工龄和工资的时候，是按照研究生（硕士学位）的学历学位水平来计算的，研究生是前提条件。如果前提条件都不符合了，那自然无法按照研究生的标准来计算工龄和工资。
关于研究生工龄计算
你还有什么疑问？
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编辑 | 董宇桐
校对 | 廖静文、蔡诗妍、林紫雯、聂响
审校 | 兰永久
监制 | 余治国
信息来源 | 兰台人
本科和研究生算工龄吗
在职场中，工龄的计算对于员工的福利和晋升至关重要。许多研究生在读期间会好奇，这段时间是否可以算作工龄。这个问题并没有统一的答案，需要根据具体情况来分析。
全日制研究生：对于全日制研究生而言，尽管正式参加工作的时间是从研究生毕业后开始计算，但在全日制研究生学习期间，这段时间是可以被计入连续工龄的。这一点得到了粤人发165号文件的支持。
在职研究生：在职研究生的情况则更为复杂，需要根据是否缴纳社保和签订合同来区分：
1.缴纳社保并签订合同： 如果在职研究生在工作期间利用业余时间学习，并且正常缴纳了社保和签订了劳动合同，那么这段时间是计算工龄的。
2.未缴纳社保： 如果在职研究生虽然签订了劳动合同，但没有缴纳养老保险，那么这段时间则不计入工龄。需要注意的是，只有养老保险的缴纳才能计入工龄，其他类型的社会保险如工伤保险和生育保险等不计入工龄。
特殊情况：如果全日制研究生的前置学历（如本科或大专学历）不被承认，导致其研究生学历也无法被承认，那么在这种情况下，研究生期间的工龄是需要被扣除的。这是因为工龄和工资的计算是基于学历学位水平的，如果前置学历不被认可，那么后续的研究生学历也就失去了计算工龄的依据。
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先工作再上研究生算工龄吗
“研究生毕业后入职新单位，定级定岗时说之前本科毕业后工作5年的工龄不能认定，请问合法吗？”近日，有网友向西部网“民生热线”栏目发帖咨询研究生毕业入职工龄认定的问题。
网友称，自己是硕士研究生学历，2013年本科毕业后，在国内一设计院工作5年，后去澳洲读研2年，研究生毕业后在北京一家外资建筑事务所工作1年，共有6年的工作年限。2022年9月入职新单位，没想到定级定岗的时候被告知只能认定研究生毕业后一年的工龄，之前本科毕业后5年带社保的工龄不能计算。“研究生毕业前的工作正常缴纳了社保，为何不能认定工龄？”网友询问。
针对网友反映的工龄认定问题，西部网·陕西头条记者邀请北京市中伦文德（西安）律师事务所律师于文哲进行了解答。
于文哲：
1、工龄，指从事劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限，分为一般工龄和连续工龄。而对计算社保待遇有意义的主要是连续工龄（即社保缴费年限）。
2、社保缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
①视同缴费年限是指劳动者全部工作年限中，其实行个人缴费制度前，按国家规定计算的连续工作时间（连续工龄）；
②实际缴费年限是指劳动者参加养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。目前，实际缴费年限以缴纳社会保险费的手续和社保卡为依据。根据现行规定，被保险人领取养老金的条件之一，即是按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年。
3、工龄的认定由退休地人力资源和社会保障行政部门负责，认定的主要依据为职工个人档案。没有档案或档案丢失的，则不能认定工龄，也就是说不能认定其视同缴费年限。在办理退休审批时，不能认定其视同缴费年限，只能按实际缴费年限审批退休待遇。
4、综合以上情况，建议劳动者与工作单位核实，所称不计算本科毕业后5年的工龄，指不计算视同缴费年限（连续工龄）还是不计算实际缴费年限。并根据核实后的情况，咨询人力资源和社会保障行政部门，以保障劳动者的合法社保权益。
工作后研究生算工龄吗
西部网讯（记者 辛超）“研究生毕业后入职新单位，定级定岗时说之前本科毕业后工作5年的工龄不能认定，请问合法吗？”近日，有网友向西部网“民生热线”栏目发帖咨询研究生毕业入职工龄认定的问题。
网友称，自己是硕士研究生学历，2013年本科毕业后，在国内一设计院工作5年，后去澳洲读研2年，研究生毕业后在北京一家外资建筑事务所工作1年，共有6年的工作年限。2022年9月入职新单位，没想到定级定岗的时候被告知只能认定研究生毕业后一年的工龄，之前本科毕业后5年带社保的工龄不能计算。“研究生毕业前的工作正常缴纳了社保，为何不能认定工龄？”网友询问。
针对网友反映的工龄认定问题，西部网·陕西头条记者邀请北京市中伦文德（西安）律师事务所律师于文哲进行了解答。
于文哲：
1、工龄，指从事劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限，分为一般工龄和连续工龄。而对计算社保待遇有意义的主要是连续工龄（即社保缴费年限）。
2、社保缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
①视同缴费年限是指劳动者全部工作年限中，其实行个人缴费制度前，按国家规定计算的连续工作时间（连续工龄）；
②实际缴费年限是指劳动者参加养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。目前，实际缴费年限以缴纳社会保险费的手续和社保卡为依据。根据现行规定，被保险人领取养老金的条件之一，即是按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年。
3、工龄的认定由退休地人力资源和社会保障行政部门负责，认定的主要依据为职工个人档案。没有档案或档案丢失的，则不能认定工龄，也就是说不能认定其视同缴费年限。在办理退休审批时，不能认定其视同缴费年限，只能按实际缴费年限审批退休待遇。
4、综合以上情况，建议劳动者与工作单位核实，所称不计算本科毕业后5年的工龄，指不计算视同缴费年限（连续工龄）还是不计算实际缴费年限。并根据核实后的情况，咨询人力资源和社会保障行政部门，以保障劳动者的合法社保权益。
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