一、没签劳动合同可以立即辞职吗
没签劳动合同的情况下劳动者可以辞职，但“立即辞职”需分情况讨论。
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位不存在上述违法情形，虽未签劳动合同，但从法律规定角度，劳动者也应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。这样做能保障自身权益的同时，避免因不当离职给用人单位造成损失而引发纠纷。
未签劳动合同本身，用人单位就违反了《劳动合同法》规定，劳动者有权自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，必要时通过合法途径维护自身权益。
二、没签劳动合同能直接辞职吗
没签劳动合同可以直接辞职。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反劳动合同法相关规定。在此情形下，劳动者享有相应权利。
一方面，依据法律赋予的即时解除权，劳动者随时可以辞职，无需提前通知用人单位。并且，劳动者还可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。比如，工作了五个月未签合同，用人单位应额外支付四个月工资作为补偿。
另一方面，若劳动者出于自身职业规划等考虑，希望以更平和方式离职，也可提前通知用人单位。提前通知不仅有助于保持良好的职场关系，也能确保工作交接顺利进行。
劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以便在后续可能的劳动纠纷中维护自身合法权益。
三、劳动合同无效能认定没签合同吗怎么办理
劳动合同无效并不等同于没签合同。
劳动合同无效，是指劳动合同虽已成立，但因欠缺有效要件而不能发生法律效力。而没签合同，是根本不存在书面劳动合同这一事实。二者概念不同。
若劳动合同被认定无效，根据《劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
关于办理程序，一般是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来认定劳动合同无效。劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及合同情况的材料。对仲裁结果不服的，还可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在处理过程中，要注重收集和整理能支持自身主张的证据，以保障自身合法权益。
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来源：头条-劳动合同无效能认定没签合同吗怎么办理，劳动合同无效可以申请补偿吗