一、辞退员工经济补偿金标准规定多少
经济补偿金的标准根据员工在本单位的工作年限确定。
1. 一般情况：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位辞退员工补偿的是底薪吗
用人单位辞退员工的补偿不是按照底薪计算。
当用人单位辞退员工符合法定情形需要支付经济补偿时，经济补偿的计算基数是员工离职前12个月的平均工资。这里的平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。例如员工除了底薪之外，还有月度奖金、绩效奖金等，这些都应当计算在平均工资之内。
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。所以，用人单位辞退员工补偿不是仅基于底薪来计算的。
三、辞退员工经济补偿金如何计算出来
经济补偿金的计算方式如下：
1. 计算基数：一般按照员工离职前12个月的平均工资计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 特殊情况：例如用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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