一、九级伤残一次性伤残就业补助金赔偿标准
九级伤残一次性伤残就业补助金的赔偿标准并非全国统一，而是由各省级人民政府规定。
一般而言，该标准会综合考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。通常以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发。比如在某些地区，可能是按照若干个月的当地职工月平均工资来计算。
职工因工伤被认定为九级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一补助金旨在对工伤职工因伤残导致就业困难给予一定经济补偿，帮助其在重新就业前维持基本生活。
如果涉及具体赔偿数额的计算，建议查询所在省份的工伤保险相关法规政策，或向当地劳动保障部门咨询，也可寻求专业法律人士协助，以准确获取对应赔偿标准，维护自身合法权益。
二、十级伤残可以去仲裁吗
十级伤残是否可以申请仲裁，需视具体情况而定。若因劳动纠纷引发的十级伤残，如工伤认定后涉及工伤待遇、劳动赔偿等问题，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者可凭借十级伤残鉴定结果，向劳动仲裁机构提出合理诉求，比如要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
若并非劳动纠纷，而是民事侵权等其他法律关系导致的十级伤残，一般不能申请劳动仲裁，但可以通过民事诉讼等途径解决。比如交通事故造成十级伤残，受害人可向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担相应的赔偿责任。
总之，十级伤残能否仲裁取决于纠纷的性质及法律关系。在确定采取何种法律途径时，建议收集好相关证据，如伤残鉴定报告、医疗记录、劳动关系证明等，以更好地维护自身合法权益。
三、脚踝骨折和韧带断了能是几级伤残
脚踝骨折和韧带断裂的伤残等级需依据专业的鉴定标准及实际情况综合判定。
一般而言，劳动能力鉴定和人身损害伤残鉴定适用不同标准。在劳动能力鉴定中，需考量骨折的具体部位、治疗后恢复状况、对关节功能的影响程度等。若骨折愈合良好，对踝关节功能无明显影响，可能评不上伤残等级；若造成踝关节功能部分丧失，根据丧失程度不同，可能评为九级、十级伤残；若功能严重丧失，伤残等级会更高。
人身损害伤残鉴定同样重视对关节功能的评估。单纯韧带断裂经治疗恢复较好、未显著影响关节活动，可能无法评残；若同时存在骨折且导致踝关节活动度明显受限，根据受限比例，可能达到十级或九级伤残。
需明确，最终的伤残等级应由具备资质的专业鉴定机构，通过详细检查、结合病历资料等，按照相应标准作出客观公正的鉴定结论。
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来源：中国法院网-脚踝骨折和韧带断了能是几级伤残，脚踝骨折严重还是韧带撕裂严重