一、工伤怎么申请公司补偿金
申请工伤公司补偿金，需按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，进行工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。
再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商补偿金事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司支付相应的工伤补偿金，具体金额根据伤残等级和实际损失确定。
二、工伤未认定企业如何补偿
若工伤未认定，企业的补偿情况需区分不同情形。
若因企业原因导致工伤认定申请超期等无法认定工伤，企业应承担类似工伤待遇的赔偿责任。赔偿项目包括但不限于医疗费用，企业需支付职工因治疗工伤而产生的合理诊疗费、药费等；停工留薪期工资，在职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，企业应按正常出勤支付工资福利待遇；还有护理费，若职工生活不能自理，企业需支付相应护理费用。
若并非企业原因导致工伤未认定，且最终无法认定为工伤，企业通常无法定补偿义务，但基于公平原则等因素，企业可能需承担一定人道主义补偿。不过人道主义补偿不具有强制性，具体金额和方式可由企业与职工协商确定。
职工与企业就补偿问题产生争议时，职工可先与企业友好协商；协商不成，可通过劳动争议调解组织调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、工伤可以自行调解补偿吗
工伤可以自行调解补偿。工伤事故发生后，用人单位与劳动者之间可以就工伤补偿事宜进行自行协商调解。
自行调解补偿具有一定优势，双方能够基于实际情况，灵活、快速地达成补偿协议，节省时间和精力，避免繁琐的法律程序。并且，这种方式有助于维护双方相对和谐的关系。
不过，自行调解补偿也存在风险。一方面，劳动者可能因对工伤认定标准、赔偿项目和计算方式不了解，导致获得的补偿低于法定标准，自身权益受损。另一方面，若协议内容不规范，可能在履行过程中产生争议。
因此，在自行调解补偿时，劳动者最好先了解自身工伤应享有的法定权益，可咨询专业律师或向劳动保障部门了解情况。双方达成的调解协议应采用书面形式，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键内容，确保协议具有法律效力且能顺利履行。
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来源：头条-工伤可以自行调解补偿吗，工伤可以自己打官司吗