一、江苏工伤10级哪些费用是单位赔
在江苏，工伤十级情况下，单位需承担以下赔偿费用：
首先，停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，停工留薪期护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，需支付相应护理费。
再者，终止或者解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由江苏省人民政府规定，该费用是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
此外，若职工因工伤需要安装辅助器具，单位需按照国家规定的标准支付费用。同时，职工进行工伤康复的，符合规定的费用单位也应承担。单位有责任依法履行这些赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。
二、工伤死亡社保赔偿后公司要赔钱吗
工伤死亡在社保赔偿后，公司通常仍需承担一定赔偿责任。具体分析如下：
其一，社保赔偿是基于工伤保险基金，对工伤死亡职工及其家属给予的部分经济补偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。这是对工伤风险的一种社会共济保障。
其二，公司需承担的赔偿责任主要有：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤死亡的，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使单位已缴纳社保，在一些情况下，如用人单位存在过错，像未提供必要的劳动保护、安排职工冒险作业等导致工伤死亡的，也可能需承担相应赔偿责任。此外，可能还需支付丧葬期间的部分合理费用、家属的误工费等法律规定的其他费用。
总之，工伤死亡社保赔偿后，公司是否赔钱需根据具体情况判断，如单位有无缴纳社保、是否存在过错等。
三、工伤死亡赔偿后单位还给钱吗
工伤死亡赔偿后，单位在某些情况下可能还需要给钱。具体分析如下：
一是若单位未依法为职工缴纳工伤保险费。按照规定，本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用，此时将由用人单位支付。因为单位未履行缴费义务，导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿，所以单位需承担相应赔偿责任。
二是如果单位存在其他过错。例如，因单位的安全管理不到位、违规指挥等原因导致职工工伤死亡，在工伤保险赔偿之外，职工近亲属可能会依据相关法律要求单位承担民事赔偿责任，这种情况下单位可能还需额外支付赔偿款。
三是若单位与职工家属另有约定。比如单位出于人道主义或其他原因，与家属达成额外补偿的协议，那么单位也需按照约定支付相应款项。
总之，工伤死亡赔偿后单位是否给钱，需根据具体情况判断。
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来源：中国法院网-工伤死亡赔偿后单位还给钱吗，工伤死亡赔偿款多久到账