一、没签劳务合同有工伤怎么陪偿
在未签订劳务合同但发生工伤的情况下，赔偿事宜需按以下步骤和标准处理：
一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳务合同，但如果存在事实劳动关系，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
二是申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是确定赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如造成十级伤残的，需支付一次性伤残补助金为7个月本人工资等。具体赔偿数额根据伤残等级和实际情况确定。
二、一次性工伤医疗补助金由谁付
一次性工伤医疗补助金的支付主体，需根据具体情况来确定：
一是对于已参加工伤保险的职工。在职工发生工伤并经劳动能力鉴定后，若符合领取一次性工伤医疗补助金的条件，该补助金由工伤保险基金支付。工伤保险作为一种社会保险制度，旨在为职工在遭受工伤时提供经济保障，基金有责任承担相应的费用。
二是对于未参加工伤保险的职工。这种情况下，按照法律规定，一次性工伤医疗补助金应由用人单位支付。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，违反了法律规定的义务，当职工发生工伤需要支付相关待遇时，用人单位就需承担本应由工伤保险基金支付的费用，以保障职工的合法权益。
总之，是否参加工伤保险是确定一次性工伤医疗补助金支付主体的关键因素，参加了工伤保险由基金支付，未参加则由用人单位支付。
三、工伤赔偿标准明细表甘肃都有啥
甘肃工伤赔偿标准明细主要包括以下方面：
1. 医疗费用：职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，从工伤保险基金按伤残等级支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等针对因工死亡职工的赔偿项目。
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