一、职工被解除劳动合同怎么赔偿
职工被解除劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定：
（一）用人单位合法解除劳动合同。若职工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若用人单位依据法定情形解除劳动合同，如职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，需向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
总之，职工被解除劳动合同的赔偿，关键在于解除行为是否合法，具体赔偿数额要依据相关法律规定和职工实际情况计算。
二、用人单位解除劳动关系的条件
用人单位解除劳动关系主要有以下几种情形及条件：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）法定解除。具体包括：
1. 劳动者存在过错情形，如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可随时解除劳动合同。
2. 劳动者无过错，但存在法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（三）经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
三、单位解除劳动关系如何算补偿
单位解除劳动关系的补偿计算，需根据不同情形来确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，计算标准同上。
（三）违法解除。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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