一、女性50岁以上工伤怎么赔偿
女性50岁以上工伤赔偿需分情况讨论：
其一，若该女性未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤且被认定为工伤的，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。若构成伤残，还涉及一次性伤残补助金等。具体标准依据劳动能力鉴定等级确定，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。此外，工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其二，若该女性已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般构成劳务关系。此时受伤不能按照工伤处理，应按照人身损害赔偿相关规定索赔，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿数额根据双方过错程度、实际损失等因素综合确定。
二、农村女工过了50岁工伤怎么办
农村女工过了50岁遭遇工伤，需分情况处理：
其一，若该女工未享受养老保险待遇或领取退休金，虽然达到法定退休年龄，但与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。此时，应按照正常的工伤认定程序进行处理。女工需在规定时间内，由用人单位或自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
其二，若该女工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间通常被认定为劳务关系。在此情况下，不能按照工伤处理，而是按照提供劳务者受害责任纠纷处理。女工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
三、深圳工伤十级赔偿标准是多少
深圳工伤十级赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，十级伤残的标准为1个月的本人工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准是4个月的本人工资。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。还有医疗费、康复费等按照实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等也按相应规定支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●女50岁工伤有哪些赔偿
●女性超过五十岁工伤
●女性50岁以上还能做工伤认定吗
●女职工满50岁发生工伤
●50岁女工工伤怎么赔偿
●女职工五十岁以上发生工伤能进行劳动仲裁吗
●女同志超过50岁工伤怎么赔偿
●女性超过五十岁工伤
●女人超过50岁算工伤
●女职工五十岁以上发生工伤
●农民工女性超过50岁算工伤吗
●女农民工有农保的超过50岁能认定工伤吗
●女55岁以上农民工工伤怎么办
●农民女工有50岁退休的吗!
●女工超50周岁工伤赔偿
●女农民工50岁能退休吗
●农民女工退休年龄是55周岁退休合法吗
●女职工满50岁发生工伤
●女工超过五十周岁工伤认定可以吗
●55岁女农民工工伤该怎么赔
来源：头条-深圳工伤十级赔偿标准是多少，深圳工伤十级最低标准