工作试用期六个月合法吗，试用期六个月合法吗 社保
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公司试用期六个月合法吗
原标题：6个月的试用期是否合法
滁州网讯（全媒体记者汤 珏）“我在某公司已有6个月的试用期，但仍未被正式录用，并签订劳动合同。请问6个月的试用期合法吗？”近日，滁城市民赵女士给12345政务服务便民热线打来咨询电话。
就赵女士提出的问题，市人社局作出解答。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。市人社局提醒赵女士，若对用人单位的行为不认可，可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身权益。
来源：滁州网
试用期六个月合法吗?
“我在某公司已有6个月的试用期，但仍未被正式录用，并签订劳动合同。请问6个月的试用期合法吗？”近日，滁城市民赵女士给12345政务服务便民热线打来咨询电话。
就赵女士提出的问题，市人社局作出解答。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。市人社局提醒赵女士，若对用人单位的行为不认可，可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身权益。
来源：滁州网
试用期六个月合法吗老板为什么要求试用期六个月呢
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，并认为只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，要用足法律规定的上限。
★★★案情简介★★★
贾某于2017年3月3日入职某物业公司担任行政主管一职，并与该公司签订为期一年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期月工资为4800元，转正之后月工资为6000元。
试用期满后双方因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动纠纷，贾某提起仲裁要求赔偿多试用天数的赔偿金，随后提起诉讼。
★★★裁判结果★★★
法院经审理认为公司试用贾某的期限已超过了法律规定的试用期期限，故支持贾某的诉讼请求。
★★★法律分析★★★
根据劳动法的相关规定：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，贾某与公司签订一年期劳动合同能约定的最长试用期是两个月，而显然公司约定六个月已经超过了法律的规定。
至于超过法律规定的试用期已经履行的如何处理？根据《劳动合同法》第八十三条之规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，超过法定上限试用期的三个月，公司应该按贾某转正之后的月工资，即每月6000元向贾某支付赔偿金。
★★★法律提示★★★
1、用人单位应谨慎约定试用期，不是所有劳动合同都可约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、并非所有工作都需要约定试用期，建议用人单位约定试用期时将技术含量的因素考虑进去，劳动者就职便能胜任的工作无须约定试用期，避免增加劳动者的职业不确定性和经济负担。
3、劳动者遇到用人单位违法约定试用期的，应勇于通过法律的途径维护自身合法权益。
·END•
来源 | 海南《法制时报》
作者 | 海南威盾律师事务所 肖拥群、康月
新媒体编辑 | 潘德刚
试用期六个月合法吗工资80%
#试用期为六个月的公司靠谱吗#
金九银十的找工作高峰期一过，班妹儿就在上啥班的找工作群里陆续收到了不少人问试用期的问题，今天抽出时间和大家聊一聊。干货很多，建议收藏
1. 试用期怎么算？
不少朋友发现有一个月的，三个月的，还有半年，一年之久的，那么试用期到底是怎么算的呢？
看合同，合同签约的时间在一年及以内的，试用期为1个月；签约时间在三年及三年以内的，试用期不能超过3个月；签约时间在三年以上的，试用期不能超过半年，至于试用期1年的都是属于不合法的。
（图片来源于网络）
2. 试用期是否能提前转正？
答案是肯定的，如果试用期间你的表现良好，那么你就可以跟直系领导申请提前转正。这里注意可以先把握好分寸，以开玩笑的方式，试探一下领导的反应，如果他并没有反感，那么你就可以放心大胆地去写申请书了。
不要想着自己表现得好，领导能主动提出来，只能说明你太年轻，不会有这种情况出现的！
（图片来源于网络）
3. 试用期被辞退有赔偿吗？
试用期被辞退并不少见，甚至有些企业会在员工转正的前一天将其辞退，（简直是没品到极致！）
遇到这样的情况，很多新人就会自认倒霉然后开始找新工作。他却忽略了还有一笔不菲的赔偿问题，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
换句话来说，即使是试用期被辞退，只要不是员工违反了公司的规章制度，或者对公司造成什么损失的情况下，员工都是可以申请半个月的补偿的。
（图片来源于网络）
4. 试用期六个月的公司靠谱吗？
至于试用期六个月的公司靠不靠谱，通过第一条的描述，我们知道如果是3年以上合同的话它是合法的。
判断一个公司靠不靠谱不能单单从试用期来看，如果怕自己误入不靠谱公司，可以在面试前就先在天眼查上了解一下公司的工商信息，参保人数，劳动纠纷等等；在用上啥班看视频找工作，通过视频了解公司的环境，氛围等等。
（图片来源于网络）
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