一、上下班途中工伤新规定怎么赔偿
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，赔偿规定如下：
医疗费用赔偿。职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
伤残待遇赔偿。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从7个月至27个月本人工资不等。若职工本人提出解除劳动合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若因工伤导致死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
二、上班出了车祸全责是不是工伤
在上班途中出车祸且负全责的情况，一般不属于工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确强调了“非本人主要责任”这一关键条件。
之所以这样规定，是因为工伤认定旨在保障职工在工作过程中因工作原因或与工作相关的合理情形下受到伤害时能够获得相应的保障和救济。如果职工在交通事故中负全责，意味着事故的发生主要是由于职工自身的过错导致，与工作本身并无直接关联。
例如，职工因自身违反交通规则，如闯红灯、超速等行为导致车祸且承担全部责任，这种情况下，很难将其伤害与工作建立起必然联系，所以通常不能认定为工伤。但如果是在工作过程中，因履行工作职责而发生车祸，即使负全责，也可能根据具体情况认定为工伤，需结合实际工作场景等因素综合判断。
三、上班途中交通事故全责算不算工伤
在上班途中发生交通事故且承担全部责任的情况，一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确强调了“非本人主要责任”这一关键条件。
之所以这样规定，是因为工伤认定通常考虑职工在事故中是否属于无辜受害方。如果职工在交通事故中承担全部责任，意味着事故的发生主要是由其自身的过错行为导致的，如违反交通规则、超速、酒驾等。这种情况下，将其受伤认定为工伤不符合工伤制度设立的初衷，也不利于引导职工遵守交通法规和安全生产规定。
当然，具体的工伤认定还需要结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定进行综合判断。如果职工对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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来源：头条-上班途中交通事故全责算不算工伤，