根据【工伤保险条例】第30条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。可在实际生活中，大部分人对工伤医疗待遇不很清楚，尤其是各项损失的分担，更是一头雾水。
其实，工伤医疗待遇主要就是住院的医药费，住院期间的工资，如果致残，则伤残补助金，劳动合同是否保留，生活护理费，伤残津贴等。
这些项目中，由用人单位负担的只有3项，一是暂停工作接受治疗的时间内，本人的工资福利，但一般不超过12个月，伤情确实严重的，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但不超过12个月，也就是工伤的治疗时间最长24个月即2年，超过2年，单位不再负担工资福利;二是就业补助金;三是应该按月发放的五-六级伤残的伤残津贴，除了这3项外，都是由工伤保险基金支付。当然还有用人单位应该为职工缴纳的各项社会保险费。
对于劳动合同是否保留，一般取决于职工本人的选择，可以保留，也可以办理合同解除手续，但大部分选择保留劳动关系。
对这些损失负担，当然最好是双方协商解决，假如协商不成，伤残职工可以在知道权利被侵犯之日起1年内申请劳动争议仲裁!
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤损失赔偿
●工伤责任划分赔偿百分比
●工伤赔偿责任分担
●工伤人损责任划分
●工伤造成的财产损失
●工伤损害赔偿范围
●工伤损失费
●工伤损害赔偿
●工伤责任划分赔偿百分比
●简述工伤的具体范围