劳动仲裁免费律师咨询在线，12333劳动仲裁免费律师咨询
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劳动仲裁免费律师咨询电话
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湖北
12333
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哪些情况可以申请劳动争议仲裁？
12333解答：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
浙江
12333
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今年7月3日，戴先生应聘到一家科技公司，签订了劳动合同，约定试用期两个月。8月20日，戴先生被公司负责人找去谈话，公司提供了考核明细，明确其不胜任工作，试用期考核不合格被辞退。
戴先生咨询，他只是听同事说过公司的考核明细，但公司并未向其明确过。公司能随意认定他不胜任工作，与其解除劳动关系吗？
12333解答：
该公司的做法是不合法的。
用人单位认定职工“不胜任工作”不能仅凭主观，需要有公正、客观的工作考核机制。为此，公司要认定戴先生不能胜任工作，需要事先对其工作任务和工作量进行明确，告知其具体量化的考核标准；在考核被认定为不胜任工作后，要对戴先生进行培训或者调岗；在未经培训或调岗的情形下，是不能直接辞退的。
此外，公司即使以“不胜任”为由辞退戴先生，还应将事由通知工会研究再作处理。而不能未经工会允许就一辞了之。
由此，公司辞退戴先生是违法的。戴先生可通过劳动争议仲裁，要求公司为其恢复劳动关系，或支付经济赔偿金。
劳动仲裁免费律师咨询在线24小时
#劳动仲裁时,一定要请律师吗?#
职场纠纷频发，劳动仲裁已成维权重要途径。但许多人在面临仲裁时陷入纠结：自己准备材料是否可行？请律师是否值得？本文从实务角度剖析劳动仲裁的胜败关键，帮你理性决策。
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一、劳动仲裁“自助”可行吗？三类人可独立应对
1. 争议金额小且证据充足
- 如追讨1-2个月工资、加班费，且劳动合同、考勤记录、银行流水完整。
2. 流程熟悉且时间充裕
- 能自行学习《劳动争议调解仲裁法》、撰写仲裁申请书、整理证据清单。
3. 用人单位配合度高
- 双方对事实争议较小，仅需通过仲裁程序确认权利义务关系。
适用场景：某员工被拖欠5000元工资，持有盖章的劳动合同和工资条，企业承认欠款但拖延支付。
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二、这些情况建议请律师：省下的成本远高于律师费
1. 企业聘请律师时，员工需警惕“专业代差”
- 企业常由法务或律师应诉，若员工自行应对，易因举证疏漏、法律理解偏差而败诉。
- 案例：某员工主张违法解除赔偿金，因未举证公司“未提供培训或调岗”直接被驳回。
2. 四类复杂案件必须委托律师
- 高额争议：涉及股权激励、年终奖（数十万元以上）、竞业限制违约金等。
- 证据薄弱：口头约定未留痕、考勤记录缺失、工资现金发放等。
- 法律定性难：劳动关系确认（如外包/劳务派遣）、工伤与侵权竞合等。
- 跨地域仲裁：异地用工、社保缴纳地与实际工作地分离导致的管辖争议。
3. 律师的三大核心价值
- 证据补强：通过录音公证、证人出庭、申请法院调查令补全证据链。
- 策略设计：选择主张“违法解除”还是“协商补偿”，可能差数倍赔偿金。
- 程序把控：避免超仲裁时效、错误选择管辖机构等程序性败诉风险。
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三、律师费贵吗？低成本维权方案
1. 风险代理模式
- 前期支付基础费用，胜诉后按获赔金额的10%-20%支付剩余律师费。
2. 法律援助
- 农民工、经济困难群体可向司法局申请免费法律援助律师。
3. 线上咨询服务
- 针对简单问题，可选择按小时付费咨询（200-500元/小时，注意，部分平台低咨询费的可能是诈骗，自己都搞不懂，随便百度的），厘清核心争议点。
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四、不请律师如何提升胜率？自助维权四步法
1. 锁定核心诉求
- 仲裁请求不超过法定范围（如主张精神损失费会被驳回）。
2. 死磕证据清单
- 按“三要素”整理证据：劳动关系证明（合同、社保）、争议事实（聊天记录、邮件）、损失计算依据（工资流水）。
3. 模拟质证环节
- 提前预判企业抗辩理由（如“员工自愿离职”“绩效不达标”），准备反驳证据。
4. 善用免费资源
- 拨打12348法律热线、在人社局官网下载仲裁文书模板。
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五、企业视角：为何建议委托律师？
1. 避免“情绪化应诉”
- HR或管理者直接出庭易与员工发生冲突，激化矛盾。
2. 预防连锁反应
- 个别员工胜诉可能引发群体效仿，律师可协助设计免责条款。
3. 合规整改契机
- 通过案件梳理用工风险（如加班审批制度缺失），降低未来被诉概率。
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结语：律师不是必选项，而是风险对冲工具
劳动仲裁如同“法律战场”，请律师的本质是“用专业经验换胜诉概率”。小额争议可自主尝试，但若涉及职业发展、企业商誉或高额标的，律师介入或许是性价比最高的选择。
就我本人经验而言，即使不想请律师也建议找专业人士进行咨询。许多劳动者因为律师费较高所以多是自己搜索法条去探索，简单的案件可以，但是复杂一些的，除了法条还有诸多的条例以及地方规定是简单的“百度”无法实现的（比如深圳是支持劳动仲裁部分律师费的），所以最好咨询律师或者委托。法律援助或者律师能够帮助你更好的维权，甚至提示你有其他办法或其他可以申请的赔偿。但也要注意，证据不足或者行为站不住脚，律师也是无能为力。
*维权不丢人，法律是后盾！劳动仲裁程序免费、流程透明，是劳动者高效维权的首选途径。若权益受损，不妨勇敢迈出第一步！ 粉丝有法律问题可以联系我，咨询不收费！
劳动仲裁律师咨询费用收取标准
来源：找法网
发生劳动争议的大部分原因都是因为工资报酬或者是福利待遇，还有就是用人单位非法辞退员工等，这时候劳动者一定要拿起法律的武器申请劳动仲裁维护自己的合法权益。那么如何申请劳动仲裁索赔？
一、如何申请劳动仲裁索赔根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、住址、职业、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申请人的情况。申请请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌（证）等来确认被申请人。
2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。
3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。
4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等
5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。
6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。
三、申请劳动仲裁注意事项1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上就是关于“如何申请劳动仲裁索赔”等相关法律知识。劳动者在申请劳动仲裁的时候也要注意时效问题，应该在一年以内申请。
劳动仲裁免费律师服务
在职场中，最让人心寒的莫过于勤勤恳恳做牛马，加班加点的辛苦工作却拿不到应得的工资。欠薪不仅影响我们的生活，实际上更是对劳动者权益的严重侵害。如果身处职场的你也正在遭遇欠薪，别慌！作为专业的劳动争议律师，我告诉你：劳动仲裁是维护自身权益的有力武器。
图片来源于网络
今天，我就来教大家如何高效申请劳动仲裁，拿回属于自己的血汗钱！
一、欠薪维权，劳动仲裁是首选！根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议（包括欠薪），可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是发生劳动争议的必经前置程序，即发生劳动争议必须先经过劳动仲裁才能向法院诉讼。而且劳动仲裁相比诉讼来说具有程序简单、耗时短、成本低的优势，是劳动者维权的首选途径。
二、申请劳动仲裁的4个关键步骤1. 收集证据，打好维权基础证据是劳动仲裁胜诉的关键！在申请劳动仲裁之前以下材料务必准备好：
劳动合同：能够证明大家与用人单位的劳动关系。工资条、银行流水：证明大家的工资标准和欠薪事实。考勤记录：证明大家的工作时间。聊天记录、邮件：如老板承诺发工资的记录。离职证明（如有）：证明劳动关系已解除。图片来源于网络
律师提醒：如果公司未签订劳动合同，可以用工牌、工作服、发放工资记录、工作邮件、社保缴纳记录、微信聊天记录等证明劳动关系。
2. 提交仲裁申请向哪里申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请。申请材料：劳动仲裁申请书（写明仲裁请求、事实和理由）。身份证复印件。证据材料清单及复印件。申请时效：劳动争议发生后1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权！3. 等待受理与开庭仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理后，你会收到开庭通知。开庭时，双方需到场陈述事实、提交证据。4. 仲裁裁决与执行仲裁庭会在受理后45日内作出裁决（复杂案件可延长）。如果裁决支持你的诉求，公司需在规定期限内支付欠薪。若公司拒不执行，可向法院申请强制执行。注意：以上期限是法律规定的期限，但司法实践中由于劳动仲裁案件数量非常巨大，尤其在北京市朝阳区、海淀区，需要等待的时间会比较长，所以如果发生了欠薪，建议大家要尽早申请劳动仲裁。
三、劳动仲裁常见问题解答1. 劳动仲裁要花钱吗？劳动仲裁不收费！这是国家为劳动者提供的免费维权渠道。
2. 仲裁期间可以离职吗？可以！如果公司欠薪，你可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
3. 仲裁输了还能起诉吗？可以！如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
四、律师建议：预防欠薪，从细节做起1.签订书面劳动合同：这是证明劳动关系的最有力证据。不签书面劳动合同的话，要证明事实劳动关系，就需要提供更多的证据，还存在无法认定事实劳动关系的风险，所以大家入职的时候，务必要求与公司签订书面的劳动合同。
2.保留工资记录：每月工资条、银行流水都要保存好。
3.及时维权：发现欠薪苗头，尽早与公司沟通或寻求法律帮助，避免损失扩大。
五、结语欠薪不仅是经济问题，更是对劳动者尊严的践踏。作为劳动者，我们要勇敢拿起法律武器，维护自己的合法权益。如果你正遭遇欠薪，不妨按照本文的步骤申请劳动仲裁，拿回属于自己的血汗钱！
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