一、拖欠的工资少可以起诉吗
工资被拖欠，即便数额较少，也可以起诉。起诉是劳动者维护自身合法权益的有效途径之一。
从法律角度看，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。无论拖欠工资数额多少，劳动者的合法权益都应得到保护。
起诉前，劳动者要做好相关准备。需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位负责人沟通工资问题的聊天记录或通话录音等。
之后，按照民事诉讼程序向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。法院会根据具体情况进行审理。若事实清楚、证据确凿，法院会依法判决用人单位支付拖欠工资，还可能要求支付相应的赔偿金。
虽然拖欠工资数额少，但通过起诉能维护自身合法权益，也能对用人单位起到警示作用，规范其用工行为。
二、拖欠鞋厂工资可以起诉吗
拖欠鞋厂工资可以起诉。劳动者的工资被拖欠，有权通过法律途径维护自身权益。起诉是解决此类纠纷的有效方式之一，但在此之前，通常有一些前置程序需要考虑。
首先，建议劳动者与鞋厂进行沟通协商，尝试和平解决问题，要求鞋厂支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令鞋厂支付工资。这一步能快速、简便地解决部分纠纷。
若投诉后仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要法定程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实作出裁决。对仲裁结果不满意，或仲裁未在规定时间内作出决定，劳动者就可以向法院提起诉讼。
起诉时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与鞋厂存在劳动关系以及鞋厂拖欠工资的事实。通过合法途径，劳动者能够维护自身合法权益，获得应得的劳动报酬。
三、民工欠条可以跨市起诉吗
民工欠条纠纷能否跨市起诉，需依据具体情况判断。
首先，要看是否有约定管辖。若双方在欠条或相关协议中明确约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，那么应按约定的法院起诉，即使约定的法院在其他市，也可跨市起诉。
其次，若无约定管辖，则适用法定管辖。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。对于民工欠条纠纷，若合同履行地在其他市，或者被告住所地在其他市，那么是可以跨市起诉的。一般来说，民工提供劳务的地点可认定为合同履行地。
所以，民工欠条纠纷存在可以跨市起诉的可能性，但要结合具体的管辖约定以及法定管辖规则来综合确定具体的管辖法院。在决定起诉前，建议收集好相关证据，以保障自身合法权益。
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