一、劳动能力鉴定结果出来了下一步怎么办
在劳动能力鉴定结果出炉之后，须依实际状况采取对应策略。如果鉴定结果显示存在劳动能力障碍，务必尽快与雇主协商工伤赔偿事项，雇主有责任依法支付您相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若雇主拒绝赔偿或赔偿不公允，您有权向劳动仲裁机构申诉。在此过程中，请确保备齐相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。若对仲裁结果不满，可在法定期限内诉诸人民法院。总而言之，务必积极捍卫自身合法权益，并遵守法律规定的时效及程序要求。
二、劳动法规定什么情况下赔偿2N十1
在我国的劳动法律法规体系之中，非常抱歉地告诉您，通常情况下并无"2N+1"这一赔偿方式的明确规定。“2N”一般代表的意思是，若用人单位因违反劳动合同而导致解除或者终止雇佣关系时，应当向劳动者支付的补偿金额，这里所说的除以劳动者在该单位的工作年限，具体体现在每累计满一年即需按照劳动合同约定之工资标准予以支付。关于"+1"部分，它实际上指向的是代通知金的赔付情况，不过这仅仅在用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资之后，方可解除劳动合同的特殊情况下才有可能出现。
然而，如果是由于用人单位的违法行为导致解除，那么"+1"的部分将不再适用，取而代之的则是直接的"2N"赔偿。总的来说，"2N+1"并非一种普遍且法定的赔偿组合方式。
三、雇佣关系与劳动关系的区别
在法律角度分析，雇佣关系与劳动关系有着显著的区别。前者受劳动法律规制，主体分别为用人单位及劳动者，劳动者的从属性较强；后者则更为灵活，主体范围广泛，双方地位较为平等，不受劳动法律法规的全盘约束。例如，雇主无须为雇员缴纳社会保险，工作内容、薪酬等可由双方自行商议。在责任承担方面，劳动关系中用人单位对劳动者负有更多责任；而在雇佣关系中，雇主的责任相对较小，主要根据双方协议。总而言之，二者在法律适用、权利义务等方面皆有所不同。
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来源：头条-雇佣关系与劳动关系的区别，雇佣关系与劳动关系的区别在于