一、工伤工资是公司发还是工伤保险公司发的
工伤工资通常由用人单位（公司）发放。
在员工发生工伤后，根据相关法律规定，用人单位应按照员工原工资福利待遇继续发放工资。这是为了保障工伤员工在停工留薪期内的基本生活。
然而，如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，在工伤保险基金支付的范围内，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金支付。但在停工留薪期内的工资，仍应由用人单位承担。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在此期间的工伤工资等相关费用应由用人单位支付。
总之，一般情况下工伤工资由公司发放，工伤保险主要用于支付其他与工伤相关的费用。但具体情况需根据实际法律规定和双方约定等因素综合判断。
二、工伤眼角膜受伤能评几级伤残
工伤导致眼角膜受伤的伤残等级评定需综合多方面因素考量。一般来说，若仅为单纯的眼角膜受伤，且对视力等功能影响较小，可能评定为十级伤残。但如果受伤情况较为严重，导致视力明显下降、角膜结构严重破坏等，可能会评定为九级甚至更高等级。具体的评定需依据工伤职工受伤后的医疗诊断报告、视力检查结果、角膜损伤的具体情况等，由专业的劳动能力鉴定机构进行全面评估和鉴定。评定过程较为严谨，会考虑受伤部位的功能恢复情况、对日常生活和工作的影响程度等因素。通常，鉴定机构会依据相关的伤残评定标准，如《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等，做出准确的伤残等级评定。
三、左手食指骨折打钢钉算工伤几级
左手食指骨折打钢钉的工伤级别评定需综合多方面因素考量。一般来说，若仅为单纯的左手食指骨折且经治疗后功能未受明显影响，可能评定为十级工伤。但如果骨折情况较为严重，如骨折端移位明显影响手指功能恢复，或者伴有神经、血管损伤等并发症，其工伤级别可能会上升至九级甚至更高。评定工伤级别通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，该标准详细规定了不同伤残情况对应的级别。具体的评定还需由劳动能力鉴定委员会的专业医生根据伤者的实际伤情、治疗过程及恢复情况等进行综合判定。在实际操作中，可能会因各地劳动能力鉴定标准的细微差异而有所不同。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤工资是公司发还是工伤保险公司发的
●工伤工资是公司保险发放吗
●工伤的工资是单位出还是工伤保险出
●工伤工资是公司赔还是保险公司
●工伤工资由单位支付还是社保支付
●工伤保险工资是单位赔付还是保险支付
●工伤保险工资谁发的
●工伤工资是公司保险发放吗
●工伤工资单位出还是社保局
●工伤期间的工资是公司发还是工伤赔偿
●一只眼睛0·5为几级工伤
●工伤眼角膜受伤能评几级伤残啊
●工伤眼角膜受伤能评几级伤残赔偿
●工伤眼角膜破了算几级
●眼角膜受损工伤赔付
●眼角膜损伤工伤能评级吗
●眼角膜工伤事故能赔多少钱
●眼角膜工伤评残标准
●工伤角膜受伤了能评级吗
●眼睛角膜损伤可以算工伤吗
来源：临律-左手食指骨折打钢钉算工伤几级，食指骨折钢钉多久取