一、成都市工伤赔偿平均工资是多少
成都市工伤赔偿所涉及的平均工资并非固定单一数值，会因不同赔偿项目对应不同的平均工资标准。
在工伤赔偿里，停工留薪期工资以职工受伤前正常工作时的工资为标准。而一次性伤残补助金等，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
对于一些需参照统筹地区上年度职工月平均工资的情况，数据会动态更新。相关统计部门会定期公布统计结果，要获取确切的成都市统筹地区上年度职工月平均工资数据，可通过成都市统计局官方网站、当地人社部门官网或前往人社部门办事窗口查询。
此外，不同行业、不同单位的工资水平有差异，实际赔偿中的平均工资计算需结合具体情况和相关规定来确定。建议当事人在处理工伤赔偿事宜时，向专业法律人士咨询或与当地人社部门沟通，以确保自身权益得到合法保障。
二、四川工伤五级赔偿标准
四川工伤五级赔偿标准主要包括以下方面：
1.一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，四川一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，五级伤残为14个月；一次性伤残就业补助金五级伤残为60个月。
三、认定工伤还能要求侵权赔偿吗
认定工伤后可以要求侵权赔偿。在一些情况下，职工因第三人侵权造成人身损害并被认定为工伤，会产生两种不同的法律关系。
一方面是基于劳动关系产生的工伤保险赔偿关系。职工被认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》等规定，从工伤保险基金和用人单位获得相应的工伤保险待遇，像医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
另一方面是基于侵权行为产生的民事侵权赔偿关系。若存在侵权第三人，比如因交通事故导致工伤，肇事司机即为侵权第三人，受伤职工可要求其承担民事赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
不过，部分项目不能重复赔偿。例如医疗费用，职工不能从工伤保险基金和侵权人处重复获得，一般采取补差原则。但像伤残赔偿金、精神损害抚慰金等项目，可同时主张。所以，认定工伤后能要求侵权赔偿，但要根据具体赔偿项目合理主张权益。
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来源：头条-认定工伤还能要求侵权赔偿吗，认定工伤还能告人身伤害吗