一、工伤认定标准是怎样的呀
工伤认定标准主要包括以下几个方面：其一，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在正常工作时间内，在工作场所因操作机器设备导致受伤等情况。其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前提前到岗准备工作或下班后延迟离岗进行收尾工作时受伤。其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如在工作岗位上遭遇他人暴力袭击而受伤。其四，患职业病的。经专业医疗机构诊断确定因工作原因导致患上职业病的情况。其五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在外出执行工作任务期间发生相关意外。其六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。若满足这些条件之一，一般可认定为工伤。
二、10级工伤怎么赔付标准
10级工伤的赔付标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准为3个月至15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为3个月至15个月的本人工资。
此外，工伤职工还可以享受停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费等相关费用的报销。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需要注意的是，以上标准仅供参考，具体的赔付金额还需根据当地的法律法规和实际情况进行计算。同时，工伤职工在申请赔付时，应提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
三、死亡工伤赔偿标准
死亡工伤赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，在一些特殊情况下，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，其赔偿标准也按照上述规定执行。但需注意，具体赔偿金额会因地区经济发展水平等因素而有所差异。
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