一、工伤是按当地工资赔偿吗
工伤赔偿不完全按照当地工资赔偿。
（一）伤残津贴等方面。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这里涉及到当地最低工资标准这一当地工资因素。
（二）一次性伤残补助金。它是根据伤残等级按照一定月数的本人工资计算，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并非单纯的当地工资。
（三）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这里涉及到统筹地区（当地）的职工月平均工资。
（四）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个与当地工资无关。
所以工伤赔偿是依据多种标准综合计算的，只有部分项目与当地工资有关。
二、员工在上下班途中受伤算工伤吗
员工在上下班途中受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是事故责任不是员工本人主要承担的情况。
但如果是因为员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤的，即使是在上下班途中，也不能认定为工伤。
此外，其他在上下班途中发生的非交通事故等意外受伤情况，一般不能认定为工伤，例如员工自己不小心摔倒（没有外力因素介入且不是因为工作原因等特殊情况），通常不被认定为工伤。
三、工地农民工工伤赔偿标准表
农民工工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-工地农民工工伤赔偿标准表，农民工工地工伤赔偿程序