一、老人的抚恤金和丧葬费怎么分配
抚恤金和丧葬费的分配方式如下：
（一）抚恤金分配
1. 抚恤金不是遗产，但可参照遗产分配原则进行分配。如果老人有遗嘱对抚恤金分配作出安排，在不违反法律法规强制性规定的前提下，可按遗嘱执行。
2. 若没有遗嘱，通常由老人的近亲属共同分配。近亲属包括配偶、父母、子女等。分配时要考虑与老人的亲密程度、生活依赖程度等因素。比如老人一直与某个子女共同生活且经济上依赖该子女较多，在分配时该子女可适当多分；配偶如果年老体弱且无其他生活来源，也可适当多分。
（二）丧葬费分配
1. 丧葬费主要用于处理老人丧葬事宜的花销，如购买墓地、丧葬用品、举办葬礼等费用。
2. 如果丧葬花费后有剩余部分，一般可参照抚恤金的分配原则，在近亲属间进行分配。但如果丧葬费不足以支付丧葬费用，由实际承担丧葬费用的近亲属分担。
二、企业职工丧葬费和抚恤金标准
丧葬费和抚恤金标准在不同地区和情况下存在差异。
（一）丧葬费标准
1. 部分地区按照一定月数的当地上年度职工月平均工资计算。例如，有的地区规定按照当地上年度职工月平均工资的3 - 6个月发放丧葬费。
2. 有些企业可能根据自身的经营状况和相关规定制定丧葬费标准，但通常不得低于当地的最低标准。
（二）抚恤金标准
1. 对于因病或非因工死亡的职工，抚恤金标准通常与职工本人工资和当地规定有关。一般是发放一定月数的本人工资或者按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数发放。比如，可能是10 - 20个月的本人工资，或者按照当地上年度职工月平均工资的若干倍计算。
2. 如果是因工死亡，抚恤金标准相对较高。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等部分。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，具体标准应以当地政策法规为准。
三、企业单位退休人员死亡丧葬费和抚恤金大概是多少钱
企业单位退休人员死亡丧葬费和抚恤金的标准因地区、政策等因素有所不同，以下为你大致介绍：
丧葬费：一般是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。不过在实际执行中，各地可能有自身具体规定。比如有些地方是参照当地上年度在岗职工平均工资的一定比例来确定，通常在几千元左右。
抚恤金：主要分为两种情况。一是企业退休人员因病或非因工死亡的，抚恤金一般以当地上年度在岗职工月平均工资为基数，根据供养直系亲属人数按一定比例发放，可能为10个月、20个月等；二是因工死亡的，抚恤金标准相对较高，会按照职工本人工资的一定倍数发放，例如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的丧葬费和抚恤金数额，还需结合当地相关政策及实际情况确定，建议向当地社保部门或相关机构咨询了解。
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来源：中国法院网-企业单位退休人员死亡丧葬费和抚恤金大概是多少钱，企业单位退休职工死亡后丧葬费是多少